21、公務(wù)員行政處分的原則及種類
公務(wù)員行政處分的原則：依法定事由，經(jīng)法定程序;適用行政紀律一律平等;行政處分的輕重與國家公務(wù)員違紀行為應(yīng)承擔(dān)的紀律責(zé)任相適應(yīng);懲前斃后，治病救人，懲戒與教育相結(jié)合。
行政處分的種類有警告、記過、記大過、降級、撤職、開除共六種。根據(jù)違紀行為的錯誤性質(zhì)、情節(jié)輕重、危害程度、責(zé)任大小，參照本人的一貫表現(xiàn)和認錯態(tài)度，區(qū)別對待：對于違反行政紀律情節(jié)較輕，造成一定不良后果的，給予警告或記過處分;對違反紀律，給國家和人民利益造成嚴重損失的，給予記大過、降級;對嚴重違紀，不適合繼續(xù)任現(xiàn)職的，給予撤職;對嚴重違紀，不適合繼續(xù)在政府任國家公務(wù)員的，給予開除。
22、公務(wù)員處分的權(quán)限
(1)給予國務(wù)院任命的國家公務(wù)員行政處分和給予省、自治區(qū)、直轄市人大選舉產(chǎn)生的國家公務(wù)員警告、記過、記大過、降級處分，須報國務(wù)院批準。
(2)給予省、自治區(qū)、直轄市人大選舉的公務(wù)員撤職、開除處分，須先由本級人大罷免或人大常委會免職，再由省、自治區(qū)、直轄市人民政府決定，報國務(wù)院批準后執(zhí)行。在罷免和免職前，國務(wù)院認為必要時可以停止或撤銷其職務(wù)。
(3)給予國務(wù)院各組成部門任命的正副司局長包括相當(dāng)職務(wù)的國家公務(wù)員行政處分，由本部門決定后執(zhí)行，報國務(wù)院備案。
(4)給予省、自治區(qū)、直轄市人大常委會任命的國家公務(wù)員警告、記過、記大過、降級處分，由本級人民政府決定后執(zhí)行，報本級人大常委會備案并報國務(wù)院備案，給予這些國家公務(wù)員撤職、開除處分，先由本級人大常委員免職，再由本級人民政府決定后執(zhí)行，報國務(wù)院備案。
23、解除公務(wù)員行政處分的期限
警告處分自決定之日起滿半年;記過、記大過、降級處分自決定之日起滿一年;撤職處分自決定之日起滿兩年。被處分人員在受行政處分期間有特殊貢獻的，可以提前解除行政處分。提前解除期限不得超過原行政處分解除期限的一半。
24、公務(wù)員培訓(xùn)的根據(jù)、原則和類型
根據(jù)：一是經(jīng)濟、社會發(fā)展的需要;二是職位的需要。其原則是，貫徹理論聯(lián)系實際、學(xué)用一致、按需施教、講求實效的原則。公務(wù)員培訓(xùn)類型主要有：
(1)新錄用人員培訓(xùn)。在試用期間進行，不少于10天。
(2)晉職培訓(xùn)。培訓(xùn)時間不少于30天。
(3)專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
(4)更新知識培訓(xùn)。每年不少于7天。
25、國家公務(wù)員辭退制度
有五種情形之一的：連續(xù)兩年不稱職的;不勝任現(xiàn)職又不接受其他安排;因單位調(diào)整、撤銷、合并或者縮編減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的;曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或一年內(nèi)累計超過30天的;不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀律，經(jīng)多次教育仍無轉(zhuǎn)變或者造成惡劣影響，又不宜給予開除處分，應(yīng)當(dāng)辭退。
被辭退的公務(wù)員可以領(lǐng)取"低于國家辦事員最低工資、高于社會救濟"的辭退費，工作連續(xù)一年以上兩年以下，發(fā)三個月;連續(xù)滿四年，發(fā)四個月;連續(xù)滿兩年以上，每增一年增發(fā)一個月，最多不超過二十四個月。辭職的公務(wù)員不能領(lǐng)這部分費用。
