廣西：桂林市2007年考試錄用公務(wù)員簡章公告

（二）面試

進(jìn)入面試人員的筆試合格總成績=公共科目筆試合格成績（含照顧加分）+專業(yè)科目筆試成績。面試人選，按招錄機(jī)關(guān)計劃錄用職位數(shù)與筆試合格總成績從高分到低分以1：3的比例確定。對達(dá)不到規(guī)定比例的，由招錄機(jī)關(guān)報公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)后才能進(jìn)行面試。面試成績60分為合格。面試由市組織人事部門按有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。

負(fù)責(zé)組織實(shí)施面試的市組織人事部門根據(jù)筆試合格總成績（含照顧加分）按規(guī)定的比例從高分到低分確定面試人選。我市確定的面試人選名單在桂林人才網(wǎng)上公布，同時通過書面方式通知進(jìn)入面試人員。

進(jìn)入面試的報考者須按本《簡章》規(guī)定攜帶全部報名手續(xù)原件，經(jīng)負(fù)責(zé)組織面試的市組織人事部門驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入面試。驗(yàn)證時，要認(rèn)真核對報考者在報名表上提供的各項(xiàng)信息與提供的證件材料原件是否相符。證件及材料原件必須真實(shí)可靠，報考者的證件（如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、準(zhǔn)考證等）及材料不全，或不真實(shí)的，取消報考者的面試資格，報考者的筆試成績也同時作廢，所有責(zé)任由報考者自負(fù)。

我市的面試方案，按規(guī)定報自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人事廳備案后組織實(shí)施。

面試采取以結(jié)構(gòu)化為主的方法進(jìn)行。主要測試面試者的綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動機(jī)匹配性和舉止儀表等�？筛鶕�(jù)職位實(shí)際增加情景模擬等面試方法，也可適當(dāng)增加面試內(nèi)容。面試成績在面試結(jié)束時當(dāng)場公布。使用普通話進(jìn)行面試。

面試工作由市委組織部、市人事局組織實(shí)施。面試考官小組由7人組成，面試工作由市紀(jì)委派員參加，實(shí)行全程監(jiān)督。面試考官必須培訓(xùn)上崗，不打人情分、關(guān)系分。選擇政治素質(zhì)好、工作責(zé)任心強(qiáng)、公道正派的人員從事面試工作。避免人為因素，防止暗箱操作。

面試工作應(yīng)在2007年8月1日前完成。

（三）命題

公共科目筆試試題由自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人事廳統(tǒng)一命制。

專業(yè)科目筆試命題由自治區(qū)主管部門統(tǒng)一命制，面試命題由市委組織部、市人事局商廣西人事考試中心確定。

四、體檢和考察

體檢工作由市委組織部、市人事局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。根據(jù)計劃錄用的職位數(shù)及筆試總成績+面試合格成績從高分到低分按1：1的比例確定體檢人選�？疾旃ぷ饔烧袖洐C(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。

1、體檢

體檢工作必須堅(jiān)持客觀、公正、公平的原則。桂林市考試錄用公務(wù)員體檢工作小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一部署，統(tǒng)一組織實(shí)施。市公安系統(tǒng)錄用人民警察的體能測試工作，由市公安局負(fù)責(zé)組織完成。整個體檢和體能測試工作由市紀(jì)委派員參加，實(shí)行全程監(jiān)督。進(jìn)入體檢的人選，根據(jù)錄用計劃和職位數(shù)，依據(jù)筆試總成績（含照顧加分）+面試合格成績，從高分到低分按1：1的比例確定。

體檢工作要嚴(yán)格按照自治區(qū)人事廳、自治區(qū)衛(wèi)生廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（桂人發(fā)[2005]29號）和自治區(qū)人事廳、自治區(qū)衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《〈關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（桂人發(fā)[2007]37號）（詳見桂林人才網(wǎng)）文件組織實(shí)施體檢。體檢時要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、程序嚴(yán)格、組織嚴(yán)密、公開透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予錄用或取消錄用。

考生如無不可抗拒原因，未按市公務(wù)員主管部門規(guī)定的時間參加體檢，視為自動放棄。

2、考察

招錄機(jī)關(guān)要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬錄用職位要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，對考察對象進(jìn)行資格復(fù)審�？疾鞈�(yīng)成立考察工作小組，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成�？疾煨〗M要對各方面的意見進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考察對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價。考察后，應(yīng)寫出書面考察意見。

體檢和考察工作應(yīng)在2007年8月20日前完成。