(二)面試。面試形式、內(nèi)容和組織原則由省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳確定。面試滿分100分，面試成績(jī)低于60分者不予錄用。
進(jìn)入面試的人選，面試前由招錄機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員錄用考試主管部門(mén)提供的報(bào)考者照片及相關(guān)信息，與報(bào)考者本人及其身份證件(身份證、學(xué)生證、工作證等)原件、所在單位出具的同意報(bào)考的證明(加蓋公章)或所在學(xué)校蓋章的報(bào)名推薦表、報(bào)名登記表等材料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)核對(duì)。報(bào)考公安、司法系統(tǒng)的考生要進(jìn)行身高、體重、視力的目測(cè)，凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)的或達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的，招錄機(jī)關(guān)報(bào)請(qǐng)公務(wù)員錄用主管部門(mén)同意后取消該報(bào)考者參加面試的資格，并依次進(jìn)行遞補(bǔ)。在辦理公務(wù)員錄用手續(xù)時(shí)公務(wù)員錄用主管機(jī)關(guān)將對(duì)報(bào)考資格條件進(jìn)行審核。
(三)篩選原則。公共科目筆試結(jié)束后，由省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳研究確定最低合格分?jǐn)?shù)線。根據(jù)筆試總成績(jī)由高分到低分的順序，按計(jì)劃錄用人數(shù)3倍的比例在公共科目筆試最低合格分?jǐn)?shù)線以上人員中確定面試人選(若公共科目筆試總成績(jī)出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴(kuò)大面試人選數(shù)量)。招考職位上通過(guò)公共科目筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃錄用人數(shù)與面試人選的比例時(shí)，應(yīng)當(dāng)通過(guò)調(diào)劑補(bǔ)充人選。調(diào)劑職位以及調(diào)劑辦法由省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳確定，并在網(wǎng)上公布。調(diào)劑后，面試競(jìng)爭(zhēng)比例必須達(dá)到1：3。
法、檢系統(tǒng)實(shí)行先報(bào)職類，后報(bào)職位的方式。筆試前報(bào)職類;面試前報(bào)職位，筆試分高者，優(yōu)先選擇職位參加面試。
面試后，將筆試總成績(jī)與面試成績(jī)累加合成考試總成績(jī)。根據(jù)考試總成績(jī)，按招考職位1：1的比例，由高分到低分等額確定進(jìn)入體檢和考察的人選。若總成績(jī)出現(xiàn)并列，分別依次以面試成績(jī)、專業(yè)(加試)科目考試成績(jī)、《行政職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)高者進(jìn)入體檢人員名單。
(四)體檢與考察。由市(地)以上組織、人事部門(mén)按照有關(guān)規(guī)定，會(huì)同用人單位統(tǒng)一組織實(shí)施。
(五)公示及錄用審批。各用人單位根據(jù)考試成績(jī)、體檢及考察結(jié)果，確定擬錄用人選。由縣(市、區(qū))以上組織、人事部門(mén)統(tǒng)一進(jìn)行錄用前公示。經(jīng)公示無(wú)異議者，按照程序和管理權(quán)限辦理錄用審批手續(xù)。新錄用的公務(wù)員實(shí)行一年試用期。凡享受政策性加分錄用的公務(wù)員，必須在所錄用機(jī)關(guān)工作五年以上。
中共黑龍江省委組織部
黑龍江省人力資源和社會(huì)保障廳
二○○九年八月二十一日
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