五、資格復(fù)審與面試
(一)進入面試資格復(fù)審范圍人員的確定
從筆試成績達到合格分數(shù)線的考生中，按照每個職位考生筆試成績由高到低的順序和與錄用人數(shù)3：1的比例確定進入面試資格復(fù)審范圍的人員。
凡合格分數(shù)線上進入面試資格復(fù)審范圍的人數(shù)與錄用人數(shù)達不到3:1比例的職位將取消開考。凡招錄人數(shù)為2人及以上、進入面試資格復(fù)審范圍的人數(shù)達到或超過3人但不足3:1比例的職位，將按照3：1的面試比例規(guī)定相應(yīng)減少該職位的錄用人數(shù)。
(二)面試資格復(fù)審
1、進入面試資格復(fù)審范圍的考生，須自行下載打印《參加資格復(fù)審及面試通知書》和《報名登記表》，按照指定的時間和地點參加資格復(fù)審，未按規(guī)定時間參加資格復(fù)審的視為自動放棄。
2、考生必須本人持《參加資格復(fù)審及面試通知書》(一式二份)、《報名登記表》(一式二份)、二代身份證、戶口簿、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及報考職位要求的其他有關(guān)證件、證明原件參加資格復(fù)審。戶籍在學(xué)校集體戶上的考生須提供本人戶籍頁復(fù)印件，并由戶籍所在地派出所蓋章確認;戶籍不在內(nèi)蒙古的內(nèi)蒙古生源高校畢業(yè)生還須提供原內(nèi)蒙古戶籍戶口簿原件(其中必須有注銷的本人戶籍頁)或原內(nèi)蒙古戶籍所在地派出所的證明。
3、錄用職位要求報考者具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的，考生須提供工作(服務(wù))單位的證明或工資發(fā)放表等相關(guān)證明材料。
錄用職位限六類服務(wù)基層項目人員報考的，考生須提供服務(wù)項目的主管部門出具的服務(wù)期滿且考核稱職(合格)的證明。其中，對于納入旗縣以上人事行政部門日常管理的“儲備人才”，須提供旗縣以上人事行政部門的儲備文件(或花名冊)、儲備協(xié)議以及兩年考核合格的考核表。
4、面試資格復(fù)審將重點審核考生所填報的信息是否真實準確;凡所填報信息與所持證件不符、不符合報考條件、弄虛作假或因個人錯填信息導(dǎo)致加分的，一律取消面試資格。
5、面試資格復(fù)審后出現(xiàn)的缺額，按照該職位考生筆試成績由高到低的順序，從筆試合格分數(shù)線上的考生中依次遞補。凡遞補后進入面試資格復(fù)審范圍的人數(shù)與錄用人數(shù)仍達不到3:1比例的職位將取消開考。
(三)面試方法及面試成績的計算
1、面試工作由自治區(qū)公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織實施，采取結(jié)構(gòu)化面試方法進行，面試時間、地點及有關(guān)要求見《參加資格復(fù)審及面試通知書》。
2、面試成績的計算
面試成績滿分為100分。考生的面試成績?yōu)槊课豢脊偎o分數(shù)中去掉一個最高分和一個最低分后的算術(shù)平均值。
3、面試時實際到場參加面試人數(shù)與錄用人數(shù)比例為1:1的職位，該職位考生的面試成績達到本人參加面試時所在考場(同試題同考官組)的面試平均成績，方具有錄用資格。
六、總成績的計算
面試工作結(jié)束后，按照筆試成績占60%、面試成績占40%的比例合成考生的考試總成績，筆試、面試成績和總成績在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)上公布。
