2013中級(jí)社會(huì)工作者法規(guī)政策務(wù)輔導(dǎo)：勞動(dòng)就業(yè)(二)

　　第二節(jié)重點(diǎn)

　　三、勞動(dòng)合同的解除

　　在勞動(dòng)合同的期限屆滿之前，當(dāng)事人可以解除勞動(dòng)合同，提前終止勞動(dòng)合同的效力。勞動(dòng)合同的解除可分為協(xié)商解除和法定解除。協(xié)商解除是指經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。法定解除的情形有即時(shí)辭職、預(yù)告辭職、即時(shí)辭退、預(yù)告辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員等五種：

　　1�奔磿r(shí)辭職

　　勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無需事先告知用人單位。當(dāng)用人單位有下述情形之一時(shí)，勞動(dòng)者可以即時(shí)辭職：(1)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)。(2)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全。(3)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。(4)拖欠工資。(5)不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。(6)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。(7)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的。(8)法律法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　2�鳖A(yù)告辭職

　　勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　3�奔磿r(shí)辭退

　　由于勞動(dòng)者的過失，用人單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的。(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　4�鳖A(yù)告辭退

　　有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　5�苯�(jīng)濟(jì)性裁員

　　指雇主由于經(jīng)營困難而集體辭退富余人員，從而解除勞動(dòng)合同的行為。在我國，當(dāng)企業(yè)由于經(jīng)營困難需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上時(shí)，用人單位須提前20日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。

　　勞動(dòng)合同的解除與終止

　　1、雙方當(dāng)事人協(xié)商解除

　　2、勞動(dòng)者提前解除

　　(1)提前30日以書面形式通知用人單位

　　(2)解除情形

　　(3)立即解除、不需告知的情形

　　3、用人單位提前解除

　　(1)解除情形

　　(2)提前30日通知或額外支付一個(gè)月工資

　　(3)裁減人員的情況

　　(4)不得解除的情況

　　(5)工會(huì)職權(quán)

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