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2014社會工作者《法規(guī)與政策》教材知識重點11.3

來源:考試吧 2013-10-24 11:16:54 考試吧:中國教育培訓第一門戶 模擬考場
考試吧為大家推薦2014社會工作者《法規(guī)與政策》教材知識重點,希望大家在考試吧學習愉快!

  第十一章 我國勞動就業(yè)法規(guī)與政策

  第三節(jié) 工資、工作時間和休息休假的規(guī)定

  一、工資

  1、分配原則:按勞分配、同工同酬、逐步提高、國家宏觀調(diào)控。

  2、工資水平:單位自主確定,按月支付,法定休假日婚喪假依法參加社會活動時應(yīng)發(fā)工資。

  3、最低工資保障制度:正常勞動前提下,單位應(yīng)支付的最低勞動報酬。分月最低和小時最低兩種。

  (1)確定:不得低于當?shù)刈畹凸べY標準(最低生活費用、平均工資、勞動生產(chǎn)率、就業(yè)狀況和經(jīng)濟發(fā)展水平差異)

  (2)發(fā)布:省級勞保部門提出標準,省級政府批準,報紙公示7日。發(fā)布后7日報國家勞保部。

  (3)調(diào)整:每兩年至少一次,基于最低生活費用、價格消費指數(shù)、社會保險費、住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平和就業(yè)狀況。

  二、工作時間

  8 小時每天;40 小時每周。

  延長 1小時每天,保障健康前提 3 小時每天,不超過 36 小時每月。

  需緊急處理和前修的可特殊規(guī)定。

  加班工資,平時 150%,休息日 200%,節(jié)假日 300%。

  三、休息休假

  每周至少休息 1天。

  年休假滿一年才有。1-10年 5天;10-20年 10天;20年以上 15天。

  第四節(jié) 勞動保護與職業(yè)培訓的規(guī)定

  一、勞動保護

  (一)安全衛(wèi)生

  1、用人單位職責:必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度,教育勞動者,防止事故發(fā)生;設(shè)施必須符合國家標準;提供必要的勞保用品。

  2、勞動者的權(quán)利:通過培訓取得特種作業(yè)資格;嚴守安全操作規(guī)程。

  3、縣級以上政府建立職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度。

  (二)女職工特殊保護:

  1、不得以性別為由拒絕錄用女工三期內(nèi)不得解除合同;

  2、同工同酬,不得在三期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)降低工資;

  3、合理安排工種,不得安排四級勞動和禁忌活動;

  4、實行四期保護不得在經(jīng)期安排三級勞動、懷孕七月不得加班夜班、哺育期同前。

  (三)未成年人特殊保護:

  1、最低年齡規(guī)定:16歲,特殊需審批;

  2、勞動過程保護,不得安排四級體力勞動和禁忌活動。

  二、職業(yè)培訓

  (一)分類:

  1、崗前培訓:新生勞動力進行勞動預備和就業(yè)準入制度;對從事技術(shù)工種的勞動者實施崗前培訓制度。

  2、就業(yè)后培訓:提取職工教育經(jīng)費,有計劃對勞動者進行職業(yè)培訓。

  (二)職業(yè)培訓制度:

  1、國家鼓勵開展職業(yè)培訓;

  2、縣以上政府實施職業(yè)培訓計劃;

  3、縣級以上政府鼓勵和支持各類職業(yè)院校;

  4、鼓勵、指導企業(yè)加強職業(yè)教育和培訓;

  5、鼓勵支持開展就業(yè)培訓;

  6、組織引導進城就業(yè)的農(nóng)村勞動力參加技能培訓;

  7、對特殊工種實行職業(yè)資格證書制度。

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