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2011年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試大綱

2011年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試大綱考試吧第一時(shí)間發(fā)布。
第 1 頁:第一章 總 論
第 8 頁:第二章 勞動(dòng)合同法律制度
第 14 頁:第三章 營業(yè)稅法律制度
第 20 頁:第四章 個(gè)人所得稅法律制度
第 27 頁:第五章 其他相關(guān)稅收法律制度
第 40 頁:第六章 稅收征收管理法律制度
第 46 頁:第七章 支付結(jié)算法律制度

  二、勞動(dòng)合同的終止

  勞動(dòng)合同終止是勞動(dòng)合同訂立后,因出現(xiàn)某種法定的事實(shí),導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅,或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。

  勞動(dòng)合同終止的情形包括:

  1.勞動(dòng)合同期滿的;

  2.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

  3.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的;

  4.勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

  5.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

  6.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

  7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  三、勞動(dòng)合同解除和終止的法律后果和責(zé)任

  勞動(dòng)合同解除和終止后,雙方不再繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

  用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。

  四、勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

  (一)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照勞動(dòng)合同法規(guī)定,在勞動(dòng)者無過錯(cuò)的情況下,用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同而依法應(yīng)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助,也稱經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  (二)用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?/P>

  1.由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的;

  2.勞動(dòng)者符合隨時(shí)通知解除和不需事先通知即可解除勞動(dòng)合同的規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的;

  3.用人單位符合提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者l個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同的規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的;

  4.用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的;

  5.除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的;

  6.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的;

  7.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的;

  8.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的;

  9.法律、行政法規(guī)規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠渌樾巍?/P>

  (三)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)

  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,一般根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算具體金額,并以貨幣形式支付給勞動(dòng)者。

  1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿l年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿l年的,按l年計(jì)算,不滿6個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  2.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿l2個(gè)月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

  3.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^l2年。

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