| 第 1 頁(yè)：第一章 總 論 |
| 第 8 頁(yè)：第二章 勞動(dòng)合同法律制度 |
| 第 14 頁(yè)：第三章 營(yíng)業(yè)稅法律制度 |
| 第 20 頁(yè)：第四章 個(gè)人所得稅法律制度 |
| 第 27 頁(yè)：第五章 其他相關(guān)稅收法律制度 |
| 第 40 頁(yè)：第六章 稅收征收管理法律制度 |
| 第 46 頁(yè)：第七章 支付結(jié)算法律制度 |
第六節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議及解決方法
對(duì)勞動(dòng)者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟或者申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決。
二、勞動(dòng)調(diào)解
當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書(shū)面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)。
經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，調(diào)解協(xié)議書(shū)對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令。
自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起l5日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。
三、勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為l年。自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)。
仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解不成或者調(diào)解書(shū)送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。
下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除法律另有規(guī)定外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力
�、僮匪鲃趧�(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議，
�、谝驁�(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。
當(dāng)事人對(duì)上述終局裁決情形之外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)提起訴訟。期滿不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。
四、勞動(dòng)訴訟
勞動(dòng)訴訟依照民事訴訟法的規(guī)定執(zhí)行。
第七節(jié) 違反勞動(dòng)合同去的法律責(zé)任
一、用人單位違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任
用人單位的規(guī)章制度違法，或者訂立、履行、解除和終止勞動(dòng)合同違法，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。
二、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任
勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，違反保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制，違反培訓(xùn)協(xié)議或者因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效時(shí)應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。
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