(六)勞動報酬

　　1.勞動報酬與支付

　　(1)工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　(2)工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

　　(3)工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

　　(4)對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。

　　2.特殊情況下的工資支付*掌握

　　(1)法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

　　(2)在部分公民放假的節(jié)日期間(婦女節(jié)、青年節(jié))，對參加社會活動或單位組織慶�；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠ぃ瑔挝粦�(yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資。

　　(3)加班*掌握

　　注意：

　�、賹嵭杏嫾べY的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，根據(jù)上述原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

　�、谟萌藛挝话才偶影嗖恢Ц都影噘M的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

　�、劢�(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，視為延長工作時間，按上述規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。

　　④實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

　　(4)因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　【例題1·單選題】夏某的日工資為120元，每周工作5天，每天工作8小時。她在2010年10月的一個周六加班了1天，在“十一”國慶節(jié)法定假期加班了兩天。請問夏某10月份可以獲得(　)元加班工資。

　　A.360　　　B.720

　　C.960　　　D.1080

　　『正確答案』C

　　『答案解析』夏某周六加班1天，獲得2倍工資報酬，120×2=240元，法定假日加班獲得3倍工資報酬，120×3×2=720元，一共是240+720=960元。

　　【考題2·單選題】工人李某在加工一批零件時因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報廢，給工廠造成經(jīng)濟損失6000元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟損失，從其每月工資中扣除，已知李某每月工資收入1100元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)900元。該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為(　)。(2010年)

　　A.500　　　B.220

　　C.200　　　D.110

　　『正確答案』C

　　『答案解析』每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。本題中，月工資是1100元，則最多扣除其20%(220元)，此時剩余的部分就低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)900元，那么應(yīng)當(dāng)按照“最低工資標(biāo)準(zhǔn)900元支付”，所以1100-900=200，即最多扣除200元。

　　3.最低工資制度

　　具體標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。

　　(七)社會保險

　　養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險。

　　(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

　　2011會計職稱《初級經(jīng)濟法》基礎(chǔ)講義匯總

　　2011會計職稱《初級經(jīng)濟法基礎(chǔ)》備考完美攻略

　　2011初級會計職稱《初級經(jīng)濟法基礎(chǔ)》各章重點串講

　　2011初級會計職稱《初級會計實務(wù)》備考完全手冊