(三)保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制*掌握

　　1.對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方約定，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　2.競業(yè)限制條款適用范圍限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

　　3.從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限不得超過2年。

　　【例題·多選題】下列選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款有(　)。

　　A.勞動(dòng)合同期限　　　　　B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　　C.工作時(shí)間和休息休假 　 D.試用期

　　『正確答案』ABC

　　『答案解析』試用期屬于約定條款。

　　三、醫(yī)療期*掌握

　　(一)醫(yī)療期的概念

　　1.醫(yī)療期：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作，治病休息，但不得解除勞動(dòng)合同的期限。

　　2.停工留薪期：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作、接受工傷醫(yī)療的期間。職工在停工留薪期享受工傷醫(yī)療待遇，工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

　　(二)醫(yī)療期期間

　　1.企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作，進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期;

　　醫(yī)療期的計(jì)算從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。

　　例：1名應(yīng)享受3個(gè)月醫(yī)療期的職工如果從2008年3月15日起第一次病休，則該職工醫(yī)療期應(yīng)在3月15日至9月14日6個(gè)月內(nèi)的時(shí)間段確定。假設(shè)到7月20日，該職工已累計(jì)病休3個(gè)月，即視為醫(yī)療期滿。若該職工在7月21日至9月14日之間再次病休，就無法享受醫(yī)療期待遇。

　　2.病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。

　　(三)醫(yī)療期內(nèi)的待遇

　　1.病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　2.醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。如醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。

　　3.對醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動(dòng)合同的，用人單位需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　2011會(huì)計(jì)職稱《初級經(jīng)濟(jì)法》基礎(chǔ)講義匯總

　　2011會(huì)計(jì)職稱《初級經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》備考完美攻略

　　2011初級會(huì)計(jì)職稱《初級經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》各章重點(diǎn)串講

　　2011初級會(huì)計(jì)職稱《初級會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》備考完全手冊