(三)保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制*掌握
1.對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方約定,勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2.競業(yè)限制條款適用范圍限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
3.從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限不得超過2年。
【例題·多選題】下列選項(xiàng)中,屬于勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款有( )。
A.勞動合同期限 B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
C.工作時間和休息休假 D.試用期
『正確答案』ABC
『答案解析』試用期屬于約定條款。
三、醫(yī)療期*掌握
(一)醫(yī)療期的概念
1.醫(yī)療期:企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作,治病休息,但不得解除勞動合同的期限。
2.停工留薪期:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作、接受工傷醫(yī)療的期間。職工在停工留薪期享受工傷醫(yī)療待遇,工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的,除依規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
(二)醫(yī)療期期間
1.企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作,進(jìn)行醫(yī)療時,根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個月到24個月的醫(yī)療期;
實(shí)際工作年限 |
在本單位工作年限 |
醫(yī)療期 | |
10年以下 |
5年以下 |
3個月 |
6個月內(nèi)累計 |
5年以上 |
6個月 |
12個月內(nèi)累計 | |
10年以上 |
5年以下 |
6個月 |
12個月內(nèi)累計 |
5年以上10年以下 |
9個月 |
15個月內(nèi)累計 | |
10年以上15年以下 |
12個月 |
18個月內(nèi)累計 | |
15年以上20年以下 |
18個月 |
24個月內(nèi)累計 | |
20年以上 |
24個月 |
30個月內(nèi)累計 |
醫(yī)療期的計算從病休第一天開始,累計計算。
例:1名應(yīng)享受3個月醫(yī)療期的職工如果從2008年3月15日起第一次病休,則該職工醫(yī)療期應(yīng)在3月15日至9月14日6個月內(nèi)的時間段確定。假設(shè)到7月20日,該職工已累計病休3個月,即視為醫(yī)療期滿。若該職工在7月21日至9月14日之間再次病休,就無法享受醫(yī)療期待遇。
2.病休期間,公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工,在24個月內(nèi)尚不能痊愈的,經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn),可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。
(三)醫(yī)療期內(nèi)的待遇
1.病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2.醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。如醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿,則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿,職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。
3.對醫(yī)療期滿尚未痊愈者,或者醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作,被解除勞動合同的,用人單位需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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