| 第 1 頁：勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同 |
| 第 2 頁：勞動(dòng)合同的訂立 |
| 第 4 頁：勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容 |
| 第 6 頁：勞動(dòng)合同的履行和變更 |
| 第 7 頁：勞動(dòng)合同的解除與終止 |
| 第 12 頁：集體合同與勞務(wù)派遣 |
| 第 13 頁：勞動(dòng)爭議的解決 |
| 第 14 頁：違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任 |
勞動(dòng)合同的解除
【考情分析】
考頻：★★★
2002年多選題和判斷題
【所屬章節(jié)】：
本知識(shí)點(diǎn)屬于《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度的內(nèi)容
【高頻考點(diǎn)】：勞動(dòng)合同的解除
1.勞動(dòng)合同的解除的含義
勞動(dòng)合同的解除和終止是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
勞動(dòng)合同解除;勞動(dòng)合同解除分為協(xié)商解除和法定解除兩種情況。
2.協(xié)商解除
用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。由用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3.法定解除
(1)勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的情形。
�、賱趧�(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;
�、趧趧�(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的;
�、塾萌藛挝晃窗凑談趧�(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
�、苡萌藛挝晃醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
⑤用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
�、抻萌藛挝坏囊�(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
�、哂萌藛挝灰云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
�、嘤萌藛挝辉趧趧�(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;
⑨用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;
�、庥萌藛挝灰员┝�、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;
⑪用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;
⑫法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
(2)用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的情形。
①勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
�、趧趧�(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
③勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
�、軇趧�(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
�、輨趧�(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
⑥勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;
�、邉趧�(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
⑧勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
�、釀趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;
�、庖勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
⑪生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
⑫企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員;
⑬其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
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