四、不定項(xiàng)選擇題

　　1.(1)BD

　　【解析】根據(jù)規(guī)定，3年以上固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月，選項(xiàng)B錯誤;禁止用人單位對勞動合同服務(wù)期和競業(yè)禁止之外的其他事項(xiàng)約定勞動者承擔(dān)違約金責(zé)任，選項(xiàng)D錯誤。

　　(2)ABC

　　【解析】根據(jù)規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。選項(xiàng)AB正確;服務(wù)期的時間可以比勞動合同期限長，勞動合同期滿，但是服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿，選項(xiàng)C正確。

　　(3)B

　　【解析】實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為3個月。

　　(4)AC

　　【解析】服務(wù)期違約金數(shù)額最多是2萬元。根據(jù)規(guī)定，對已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。本題中，尚未履行的服務(wù)期是1年，應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用=4÷2x1=2(萬元)。

　　2.(1)AC

　　【解析】根據(jù)規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读�，人民法院�?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。另外，該情況下勞動者可以隨時“通知”解除勞動合同。

　　(2)B【解析】根據(jù)規(guī)定，依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位需提前30目向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，甲公司裁員人員已經(jīng)達(dá)到了職工總數(shù)的10%以卜，但沒有向工會或全體職工說明情況，也沒有聽取其意見和向勞動行政部門報(bào)告，因此裁員程序不合法;另外，用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此甲公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不合法。

　　(3)AD

　　【解析】張某認(rèn)為自己不應(yīng)當(dāng)被裁減的理由不正確。根據(jù)規(guī)定，在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同。本題中，張某距法定退休年齡超過5年。因此用人單位可以與其解除勞動合同。

　　(4)BC

　　【解析】張某要求在同等條件下被優(yōu)先聘用合法。根據(jù)規(guī)定，用人單位裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

搜索微信公眾賬號“考試吧會計(jì)職稱”

　　相關(guān)推薦：

　　2014年會計(jì)職稱考試大綱匯總(初級+中級)

　　2014年初級會計(jì)職稱考試教材新舊變化對比匯總

　　2014會計(jì)職稱《初級經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》重難點(diǎn)講解匯總

　　2014會計(jì)職稱《初級經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》機(jī)考提分卷匯總

　　2014會計(jì)職稱《初級經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考情分析匯總