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| 第 4 頁(yè)：多項(xiàng)選擇題 |
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二、多項(xiàng)選擇題
1.ABC
【解析】本題考核勞動(dòng)關(guān)系的特征。勞動(dòng)者在簽訂和履行勞動(dòng)合同過程中的地位在發(fā)生變化。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)雙方法律地位是平等的;在履行勞動(dòng)合同的過程中，用人單位和勞動(dòng)者具有了支配與被支配、管理與服從的從屬關(guān)系。
2.ABCD
【解析】本題考核《勞動(dòng)合同法》的適用范圍。
3.BC
【解析】本題考核用人單位訂立勞動(dòng)合同違法的法律責(zé)任。選項(xiàng)AD屬于應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的情形。
4.ABCD
【解析】本題考核無效勞動(dòng)合同。
5.ABCD
【解析】本題考核職工不享受當(dāng)年年休假的情形。
6.AD
【解析1本題考核勞動(dòng)合同必備條款和約定條款。選項(xiàng)BC屬于必備條款。
7.CD
【解析】本題考核競(jìng)業(yè)限制。競(jìng)業(yè)限制條款適用范圍應(yīng)限定為負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
8.BCD
【解析】本題考核無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定。(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。選項(xiàng)A中，連續(xù)工作不滿10年。(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，所以選項(xiàng)B正確。(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有不能續(xù)訂情形的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。但連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自《勞動(dòng)合同法》2008年1月1日施行后，續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。選項(xiàng)C中，勞動(dòng)者在2008年1月1日后續(xù)訂三次。所以選項(xiàng)C正確。(4)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。所以選項(xiàng)D正確。
9.ACD
【解析】本題考核工作時(shí)間。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)，每周至少休息1天。選項(xiàng)B每周工作42小時(shí)，不符合規(guī)定。
10.ACD
【解析】本題考核法定假日。我國(guó)法定假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。
11.ABCD
【解析】本題考核試用期的有關(guān)規(guī)定。
12.ABD
【解析】本題考核勞動(dòng)爭(zhēng)議適用范圍。選項(xiàng)C不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。
13.ABCD
【解析】本題考核勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的情形。
14.ABCD
【解析】本題考核用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形。
15.ABD
【解析】本題考核勞動(dòng)合同終止。選項(xiàng)c不是勞動(dòng)合同終止的情形。
16.ABC
【解析】本題考核勞動(dòng)合同終止的限制性規(guī)定。在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位既不得違法解除勞動(dòng)合同，也不得違法終止勞動(dòng)合同。
17.ABCD
【解析】本題考核勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
18.ABCD
【解析】本題考核勞務(wù)派遣的規(guī)定。
19.BCD
【解析】本題考核勞動(dòng)調(diào)解。對(duì)于設(shè)有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的企業(yè)，其調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。
20.ABC
【解析】本題考核勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁代理人。無法定代理人的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為其指定代理人。
21.BC
【解析】本題考核勞動(dòng)仲裁管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
22.ABC
【解析】本題考核時(shí)效的中斷。選項(xiàng)D屬于仲裁時(shí)效中止的情形。
23.ABD
【解析】本題考核勞動(dòng)仲裁受理程序。被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。
24.ABC
【解析】本題考核勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。
25.ABCD
【解析】本題考核勞動(dòng)仲裁回避制。
26.ABD
【解析】本題考核勞動(dòng)訴訟申請(qǐng)范圍。選項(xiàng)C不屬于申請(qǐng)范圍。
27.AD
【解析】本題考核基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。個(gè)人繳費(fèi)不計(jì)征個(gè)人所得稅。所以，選項(xiàng)B錯(cuò)誤。參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人死亡后，其個(gè)人賬戶中的余額可以全部依法繼承。所以，選項(xiàng)C錯(cuò)誤。
28.ABCD
【解析】本題考核基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金不支付的醫(yī)療費(fèi)用。下列醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍：(1)應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的;(2)應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的;(3)應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的;(4)在境外就醫(yī)的。
29.ABC
【解析】本題考核醫(yī)療期期間的確定。在本單位工作20年以上的，醫(yī)療期間為24個(gè)月。
30.ACD
【解析】本題考核工傷保險(xiǎn)費(fèi)用的支付。因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：(1)治療工傷期間的工資福利;(2)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(3)終或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
31.ABC
【解析】本題考核工傷保險(xiǎn)待遇的停止。工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：(1)喪失受待遇條件的;(2)拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的;(3)拒絕治療的。
32.AB
【解析】本題考核生育津貼。職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼：(1)女職工生育享受產(chǎn)假;(2)享受計(jì)劃生育手術(shù)休假;(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。
33.AC
【解析】本題考核騙保行為的法律責(zé)任。該公司和部分職工偽造證明材料騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)責(zé)令這些員工退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金30萬元，對(duì)該公司和員工可以處60萬元(2倍)以上1 50萬元(5倍)以下的罰款。
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