| 第 1 頁(yè)：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題 |
| 第 4 頁(yè)：多項(xiàng)選擇題 |
| 第 7 頁(yè)：判斷題 |
| 第 8 頁(yè)：不定項(xiàng)選擇題 |
| 第 9 頁(yè)：參考答案及解析 |
四、不定項(xiàng)選擇題
1.2010年2月，趙某到甲公司應(yīng)聘，甲公司與趙某簽訂了4年期勞動(dòng)合同。合同約定試用期為5個(gè)月，另外還約定：公司可以根據(jù)需要調(diào)整職工勞動(dòng)崗位，職工不服從調(diào)整的，應(yīng)向公司支付違約金2萬(wàn)元。2011年8月，公司決定出資4萬(wàn)元為趙某提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，將其派往某專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，趙某表示同意。甲公司要求趙某簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期2年;同時(shí)約定，如果趙某違反服務(wù)期的約定，應(yīng)向公司支付違約金3萬(wàn)元。2012年8月，趙某因準(zhǔn)備出國(guó)，提出解除勞動(dòng)合同。甲公司同意解除勞動(dòng)合同，但要求趙某支付服務(wù)期違約金3萬(wàn)元。趙某同意支付服務(wù)期違約金，但認(rèn)為數(shù)額應(yīng)當(dāng)是2萬(wàn)元。已知，趙某在到甲公司工作之前，實(shí)際工作年限5年。
要求：根據(jù)上述資料，回答下列(1)～(4)小題。
(1)下列關(guān)于勞動(dòng)合同中的約定，說(shuō)法不正確的是()。
A.關(guān)于試用期的約定符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定
B.勞動(dòng)合同為4年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月
C.合同中關(guān)于公司調(diào)整崗位職工不服從調(diào)整應(yīng)支付違約金的約定，不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定
D.如果趙某不服從公司調(diào)整其勞動(dòng)崗位的決定，需要根據(jù)合同規(guī)定支付違約金2萬(wàn)元
(2)根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，關(guān)于服務(wù)期的下列表述中，正確的是()。
A.公司可以和趙某約定服務(wù)期
B.公司與趙某約定服務(wù)期的時(shí)間和違約金的金額符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定
C.服務(wù)期的時(shí)間可以比勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)
D.服務(wù)期的時(shí)間必須比勞動(dòng)合同的期限短
(3)假設(shè)趙某2011年10月因病住院，則其可以享受的法定醫(yī)療期是()。
A.1個(gè)月
B.3個(gè)月
C.6個(gè)月
D.12個(gè)月
(4)關(guān)于趙某提出解除勞動(dòng)合同后，支付違約金的說(shuō)法中正確的是()。
A.甲公司可以要求趙某支付違約金
B.甲公司要求趙某支付違約金3萬(wàn)元符合規(guī)定
c.趙某支付的違約金應(yīng)當(dāng)為2萬(wàn)元
D.趙某不應(yīng)當(dāng)支付違約金
2.甲公司職工人數(shù)為120人，全體職工均于2011年3月1日簽訂了1年期的勞動(dòng)合同。從2011年9月起，由于市場(chǎng)發(fā)生變化，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，甲公司開(kāi)始拖欠職工工資。2012年1月，甲公司瀕臨破產(chǎn)，被法院裁定進(jìn)行重整。甲公司決定裁減部分職工，裁減人數(shù)初步確定為15人，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司要求被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)遭到拒絕。后經(jīng)公司再次研究，修改裁員方案，裁減人數(shù)修改為10人，并按有關(guān)法律規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。張某認(rèn)為自己不應(yīng)當(dāng)被裁減，理由是：自己還有6年就退休了，為公司已連續(xù)工作17年，沒(méi)有功勞也有苦勞。公司認(rèn)為其理由不能成立。2012年5月，甲公司經(jīng)過(guò)重整，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)好轉(zhuǎn)，決定重新向社會(huì)招聘職工。張某得知后，要求在同等條件下被優(yōu)先聘用。要求：根據(jù)上述資料，回答下列(1)～
(4)小題。
(1)甲公司拖欠職工工資，職工可以采取的合法措施是()。
A.勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令
B.勞動(dòng)者應(yīng)提前30日通知甲公司解除勞動(dòng)合同
C.勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知甲公司解除合同
D.勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位
(2)關(guān)于甲公司第一次裁員方案的合法性，下列說(shuō)法正確的是()。
A.由于裁減人數(shù)未超過(guò)20人，因此甲公司不用向全體職工說(shuō)明情況
B.甲公司需提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告
C.甲公司可以依法選擇支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.由于甲公司是依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重整，因此可以直接裁減人員，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
(3)關(guān)于張某的情況，下列說(shuō)法正確的是()。
A.張某距法定退休年齡超過(guò)5年，因此甲公司可以與其解除勞動(dòng)合同
B.張某距法定退休年齡不足10年，因此甲公司既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同
C.張某在本單位連續(xù)工作已滿15年，因此甲公司既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同
D.張某認(rèn)為自己不應(yīng)當(dāng)被裁減的理由不正確
(4)關(guān)于甲公司重新向社會(huì)招聘職工時(shí)張某要求被優(yōu)先聘用的情況，下列說(shuō)法正確的是()。
A.張某要求被優(yōu)先聘用合法，但應(yīng)當(dāng)適當(dāng)降低條件
B.張某要求在同等條件下被優(yōu)先聘用合法
C.由于甲公司裁減人員后距離重新招用人員時(shí)間未超過(guò)6個(gè)月，因此應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員
D.張某可以以任何條件要求優(yōu)先聘用
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