人力資源管理師案例分析：不存在自動(dòng)解除

　　職工無故遲到早退甚至長期曠工，這樣的行為屬于什么性質(zhì)?在企業(yè)看來，對(duì)方是自動(dòng)解除了與自己的勞動(dòng)合同，因此也就無需作經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償，但這個(gè)看似有理的觀點(diǎn)并不符合法律規(guī)定，企業(yè)甚至因此輸?shù)袅斯偎尽?/P>

　　(一)

　　張某5年前到慈溪某電器公司從事保安工作。后來，張某因私自將企業(yè)的原材料等帶回家而受到了處罰，他因此而心生不滿，經(jīng)常遲到早退，最后長期曠工。公司據(jù)此認(rèn)定張某已主動(dòng)與企業(yè)解除了勞動(dòng)合同，于是將其除名。去年3月，張某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求電器公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)部門仲裁后認(rèn)為，電器公司所稱張某的行為屬于自動(dòng)解除勞動(dòng)合同在法律上不成立，應(yīng)按照相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6750元。電器公司對(duì)此仲裁結(jié)果表示不服，并向法院起訴。

　　通過法庭調(diào)查，法院了解了此案的詳細(xì)情況，并向電器公司解釋了有關(guān)的法律規(guī)定，目前，我國對(duì)勞動(dòng)合同的解除方式共有三種，即勞動(dòng)者單方面解除、用人單位單方面解除、雙方協(xié)商解除，但不存在自動(dòng)解除。為保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，法律對(duì)勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的規(guī)定最為寬松，除了雙方有明確約定等特殊情況，只要提前通知用人單位即可，而企業(yè)如要單方面解除勞動(dòng)合同，則要受到更多的限制。

　　(二)

　　電器公司與張某的勞動(dòng)糾紛，是由張某違反正常的勞動(dòng)紀(jì)律引起的，在企業(yè)看來，張某無故長期曠工，雙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系等于是自動(dòng)解除了。但實(shí)際上，張某從未通知公司自己要辭職，因此，不能將張某的曠工行為理解為雙方之間勞動(dòng)合同關(guān)系的自動(dòng)結(jié)束。經(jīng)過法院的解釋，電器公司與張某達(dá)成了協(xié)議，電器公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定，向張某支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　據(jù)法院民事庭介紹，經(jīng)過長期的普法宣傳，企業(yè)普遍提高和增強(qiáng)了遵守勞動(dòng)法規(guī)的意識(shí)，與此同時(shí)，也有不少企業(yè)對(duì)一些具體的勞動(dòng)法規(guī)在理解上存在著偏差甚至錯(cuò)誤，這是導(dǎo)致勞動(dòng)糾紛產(chǎn)生的一個(gè)重要原因，特別是在勞動(dòng)合同的解除這一問題上，不少企業(yè)持有與慈溪這家電器公司完全相同的看法，一旦遇到職工曠工，企業(yè)便將曠工者除名，并以對(duì)方自動(dòng)離職處理。民事庭的法官表示，企業(yè)有必要認(rèn)真領(lǐng)會(huì)相應(yīng)的法律知識(shí)，否則，會(huì)給自己帶來不必要的麻煩和經(jīng)濟(jì)上的損失。

　　(三)

　　那么，對(duì)長期曠工的職工，企業(yè)如果要解除與其的勞動(dòng)關(guān)系，如何操作才算正確呢?民事庭的法官作了詳細(xì)的介紹：根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，對(duì)存在曠工等嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律行為的職工，企業(yè)應(yīng)該通過必要的程序，才能解除與對(duì)方的勞動(dòng)合同，在具體的操作中特別要做好這兩項(xiàng)工作：首先，提供能夠證明對(duì)方違反了相關(guān)規(guī)章制度的證據(jù)，而且要證明所違反的規(guī)章制度是為對(duì)方所明知的;第二，整個(gè)程序需公開，應(yīng)向勞動(dòng)者公布或者送達(dá)，只有解除合同的程序合法了，勞動(dòng)者違紀(jì)違規(guī)的事實(shí)又確實(shí)無疑，解除合同的結(jié)果才有法律效力，企業(yè)對(duì)因嚴(yán)重違紀(jì)而被除名的職工也就無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了

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