2011年人力資源高等教材難點(diǎn)分析與解答8.4

第四節(jié) 未來(lái)的企業(yè)家

　　主要內(nèi)容：

　　本節(jié)介紹了未來(lái)企業(yè)家素質(zhì)的三維模型。三維模型中的三維包括：態(tài)度、有效性、情商。本節(jié)對(duì)各維度的定義、具體組成要素(衡量/判斷標(biāo)準(zhǔn))作了較詳細(xì)的介紹。

　　重點(diǎn)概念早知道：

　　未來(lái)企業(yè)家素質(zhì)的三維模型：是指在總結(jié)前人有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)理論的研究成果，并考察研究現(xiàn)代企業(yè)家的素質(zhì)的基礎(chǔ)上，提出的一套未來(lái)企業(yè)家素質(zhì)的三維模型。模型中三維分別為：態(tài)度維度(兩極為積極與消極)、有效性維度(兩極為高有效性和低有效性)、情商維度(兩極為高情商和低情商)。

　　態(tài)度維度：態(tài)度是個(gè)體對(duì)客觀事物所持有的評(píng)價(jià)以及心理和行為的傾向性。它具體由七種要素加以體現(xiàn)和判斷：計(jì)劃性、成就動(dòng)機(jī)、自信心、自知力、自我激勵(lì)、冒風(fēng)險(xiǎn)、挫折容忍力。

　　有效性維度：有效性是指?jìng)�(gè)體迅速地、正確地完成任務(wù)的一種能力。它具體由六種要素加以體現(xiàn)和判斷：生物鐘、節(jié)時(shí)習(xí)慣、節(jié)時(shí)方法、授權(quán)、善于學(xué)習(xí)和立即行動(dòng)。

　　情商維度：它具體由五種要素加以體現(xiàn)和判斷：認(rèn)識(shí)自己的情緒、管理自己的情緒、認(rèn)識(shí)他人的情緒、人際關(guān)系管理和為了長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)犧牲目前利益的認(rèn)識(shí)和態(tài)度。

　　圖中的三個(gè)維度分別為態(tài)度、有效性和情商。其中，態(tài)度維度兩極是積極與消極，有效性維度兩極是高有效性和低有效性，情商兩極是高情商和低情商。很顯然，越往圖中箭頭所示方向前進(jìn)，則企業(yè)家的素質(zhì)越高。若在三維模型中，三維分別為積極的態(tài)度、高有效性和高情商，則這位企業(yè)家是一位成功的企業(yè)家。

　　三個(gè)維度各有其具體的分解因素，這些因素易判別，操作性也強(qiáng)，這增強(qiáng)了這一模型的實(shí)用性。下面對(duì)三個(gè)維度分別加以分解。

　　相關(guān)推薦：

　　名師點(diǎn)評(píng)2011年人力資源師三級(jí)考試真題

　　2011年5月人力資源管理師(三級(jí))考試真題及解析