案例探討：HR如何規(guī)避試用期勞動爭議

　　歷經(jīng)了2010年的“十三連跳”、“罷工事件”等，企業(yè)HR們越發(fā)清晰地認(rèn)識到員工關(guān)系管理風(fēng)險正日益成為企業(yè)管理中的最大風(fēng)險之一。

　　為此，特邀請北京首安人力資源服務(wù)有限公司首席講師張馳，根據(jù)2010年熱點勞動爭議，為建筑行業(yè)的HR們指出企業(yè)易忽視的試用期勞動爭議隱患，降低企業(yè)法律成本。

　　要做好試用期員工考核紀(jì)錄

　　試用期也要簽訂勞動合同，勞動合同不能僅約定試用期;《勞動合同法》第十九條第四款：“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限�！�

　　張律師建議：用人單位要避免采取口頭方式或其他方式與勞動者約定試用期，而應(yīng)該在用工前先與勞動者簽訂勞動合同，并在勞動合同中依法約定試用期。

　　《勞動合同法》第二十一條：“在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。”

　　張律師在現(xiàn)場提醒HR，試用期解除勞動合同千萬別忘記這兩點：1、試用期內(nèi)解除勞動合同要符合法定程序。2、試用期內(nèi)解除勞動合同必須要有充分的證據(jù)，建議用人單位要做好試用期員工的考核記錄，不能隨便一句話“試用期不合格，走人了事”。

　　試用期解除勞動合同無需補(bǔ)償

　　試用期是指用人單位和勞動者為了相互了解、選擇而約定的一定考查期限。一般而言，在勞動合同中約定試用期，是任意性規(guī)定，并不是強(qiáng)制性規(guī)定，雙方協(xié)商一致同意方可約定。

　　《勞動合同法》第37條和第32條分別規(guī)定了勞動者可以單方解除勞動合同，無須承擔(dān)其他責(zé)任。勞動部《關(guān)于勞動法若干問題的意見》第40條規(guī)定：勞動者依據(jù)《勞動法》第32條第(1)項解除勞動合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)按照勞動者的實際工作天數(shù)支付工資。根據(jù)《勞動合同法》第21條、第39條和第46條的規(guī)定，如果勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　張律師表示，在以后的沙龍活動上，還會跟HR一起探討加班管理與加班工資、競業(yè)限制、無固定期限勞動合同的簽訂、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц�、社會保險的追償和“三期”女工等勞動爭議的規(guī)避和應(yīng)對方法。

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