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人力資源案例：試用期業(yè)績(jī)不佳，企業(yè)也得發(fā)工資

　　2010年7月，張某從職業(yè)學(xué)院畢業(yè)后，應(yīng)聘到臨沂某食品銷售公司從事銷售工作。雙方簽訂了勞動(dòng)合同，合同約定張某任企業(yè)銷售員，試用期3個(gè)月，試用期基本工資每月1200元，若張某沒(méi)有完成銷售任務(wù)，企業(yè)有權(quán)不發(fā)試用期工資。因張某在試用期第1個(gè)月沒(méi)有完成公司交付的銷售任務(wù)，公司決定解除與張某的勞動(dòng)合同，并拒絕向張某支付工資。在協(xié)商無(wú)果的情況下，張某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁，要求食品銷售公司支付1個(gè)月的工資1200元。

　　仲裁委審理后認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或無(wú)故拖欠�！笔称蜂N售公司與張某簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于張某未完成銷售任務(wù)，用人單位不支付報(bào)酬的約定違反了法律規(guī)定，應(yīng)屬無(wú)效。食品銷售公司應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)向張某支付工資。

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