HR的日常工作中，經常要計算很多數據，如入職率、離職率、出勤率等。每個數據的計算方式都不復雜，但如果類似的數據有幾十個呢?是不是很容易混淆?沒關系，小編為大家整理一些常用的計算公式，趕緊收藏起來!

　　招聘分析常用計算公式

　　1、【招聘入職率】：

　　應聘成功入職的人數÷應聘的所有人數×100%。

　　(應聘30人,錄取5人則5÷30×100%=入職率：16.6%)

　　2、【月平均人數】：

　　(月初人數+月底人數)÷2

　　月初員工100人，月底員工102人，則(100+102)÷2，本月平均人數101人

　　3、【月員工離職率】：

　　整月員工離職總人數÷月平均人數×100%

　　本月離職3人，月平均人數101人，則3÷101×100% 本月員工離職率為：2.9%

　　4、【月員工新進率】：

　　整月員工新進總人數÷月平均人數×100%

　　本月新進員工5人，月平均人數101人，則5÷101×100% 本月員工新進率為：4.9%

　　5、【月員工留存率】：

　　月底留存的員工人數÷月初員工人數×100%

　　月底員工102人，月初員工100人，則：102÷100×100% 本月員工留存率為：102%

　　6、【月員工損失率】：

　　整月員工離職總人數÷月初員工人數×100%

　　本月離職員工3名，月初員工100名，則：3÷100×100% 本月員工損失率為：3%

　　7、【月員工進出比率】：

　　整月入職員工總人數÷整月離職員工總人數×100%

　　本月入職員工5名，本月離職員工3名，則：5÷3×100% 本月員工進出比率為：166%

　　培訓統計分析公式

　　【培訓出勤率】：

　　實際培訓出席人數÷計劃培訓出席人數×100%

　　成本效用評估

　　1. 總成本效用=錄用人數/招聘總成本

　　2. 招募成本效用=應聘人數/招募期間的費用

　　3. 選拔成本效用=被選中人數/選拔期間的費用

　　4. 人員錄用效用=正式錄用人數/錄用期間的費用

　　5. 招聘收益成本比=所有新員工為組織創(chuàng)造的價值/招聘總成本

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