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　　31.重大集體勞動爭議或團(tuán)體勞動爭議處理對策

　　1)自覺并積極地參與勞動爭議處理機構(gòu)的調(diào)解、仲裁活動或人民法院的訴訟活動。

　　2)積極參與因簽訂集體合同而產(chǎn)生的團(tuán)體爭議的協(xié)調(diào)活動。①簽訂集體合同是勞動者團(tuán)體與企業(yè)兩大對等權(quán)利主體的自主行為，必須堅持平等合作、協(xié)商一致的原則;②積極配合勞動爭議協(xié)調(diào)處理機構(gòu)進(jìn)行協(xié)調(diào)處理;③準(zhǔn)確掌握勞動爭議協(xié)調(diào)處理機構(gòu)的管轄范圍和協(xié)調(diào)處理程序。

　　32.重大突發(fā)事件處理對策①重大突發(fā)事件的必然性。重大突發(fā)事件發(fā)生時應(yīng)做到：第一，快速反應(yīng);第二，準(zhǔn)確的信息引導(dǎo);第三，化解矛盾。②堅持勞動權(quán)保障。勞動權(quán)保障問題是我國社會轉(zhuǎn)型時期非常突出的社會經(jīng)濟(jì)問題。此外，堅持勞動權(quán)保障還須完善勞動立法。③強化工會職能的轉(zhuǎn)換。預(yù)防和化解突發(fā)事件還必須強化工會職能的轉(zhuǎn)換，使工會的工作方式與活動方式及市場經(jīng)濟(jì)體制對工會的要求統(tǒng)一起來。

　　33.勞動爭議訴訟的含義勞動爭議訴訟指人民法院在勞動爭議當(dāng)事人和其他訴訟參與人的參加下，以審理、裁定、判決、執(zhí)行等方式解決勞動爭議的活動，以及由這些活動產(chǎn)生的各種訴訟關(guān)系的總和。

　　34.勞動爭議訴訟的特征①勞動爭議訴訟是權(quán)利的公力救濟(jì)方式;②勞動爭議訴訟具有強制性;③勞動爭議訴訟具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)某绦蛐?④勞動爭議訴訟是解決勞動爭議的終結(jié)性程序。

　　35.人民法院受理勞動爭議訴訟案件的條件①提起勞動爭議訴訟的起訴人必須是勞動爭議的當(dāng)事人;當(dāng)事人因故不能親自起訴的，可以直接委托代理人起訴。②必須是符合勞動爭議訴訟條件的勞動爭議案件，未經(jīng)仲裁程序或前述特定給付之訴等不得直接向法院起訴;③必須有明確的被告、具體的訴訟請求和事實根據(jù);不得將仲裁委員會作為被告向法院起訴。④起訴的時間，必須是在《勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《民事訴訟法》規(guī)定的時效期間，否則法院不予受理;⑤起訴必須向有管轄權(quán)的法院提出。

　　36.勞動爭議訴訟的基本流程①提起訴訟。②受理。人民法院接到訴狀后，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)進(jìn)行審查，對于符合下列條件的案件予以立案：原告是勞動關(guān)系中的一方當(dāng)事人，與本案有直接利害關(guān)系;有明確的被告，且被告為勞動關(guān)系的另一方當(dāng)事人;有具體的訴訟請求和事實、理由;屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。③預(yù)交訴訟費用。④庭前準(zhǔn)備。⑤開庭審理。⑥調(diào)解。⑦判決。

　　37.勞動爭議訴訟的當(dāng)事人勞動爭議訴訟的當(dāng)事人就是勞動爭議的當(dāng)事人，是指因勞動權(quán)利義務(wù)發(fā)生爭議，以自己的名義請求法院行使審判權(quán)解決爭議或保護(hù)其勞動、用工權(quán)益的人及其相對方，即以自己的名義起訴或應(yīng)訴的人。

　　38.訴訟請求的分類按照當(dāng)事人訴訟請求的目的和內(nèi)容不同，勞動爭議訴訟可分為：①確認(rèn)之訴;②給付之訴;③變更之訴。

　　39.反訴的含義反訴是指在訴訟程序進(jìn)行中，本訴被告針對本訴原告向法院提出的獨立的、與原告的訴訟請求相反的請求。

　　40.反訴的特征①當(dāng)事人具有特定性;②訴訟請求的獨立性。

　　41.提起反訴的條件①由本訴的被告向本訴的原告提出;②在本訴被法院受理后直至法庭辯論終結(jié)前進(jìn)行中提出;③向受理本訴的法院提出，且受訴法院對反訴有管轄權(quán);④與本訴適用同一訴訟程序。

　　42.訴訟時效期間的起算主要包括三種情形：①從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時起計算;②明確約定履行期限的債權(quán)，自期滿之日的次日起算;③未約定履行期限的債權(quán)，自權(quán)利人主張權(quán)利時算起，若給予寬限期，則從寬限期屆滿的次日起算。

　　43.終局裁決案件的適用條件①追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議;②因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

　　44.用人單位申請撤銷仲裁裁決的法定理由①適用法律、法規(guī)確有錯誤的;②勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的;③違反法定程序的;④裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;⑤對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;⑥仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

　　45.工傷認(rèn)定材料提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：①工傷認(rèn)定申請表;②與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料;③醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。

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