人力資源管理師考試復(fù)習(xí)-綜合練習(xí)4

　　一、單項(xiàng)選擇

　　1、先將企業(yè)中崗位價(jià)值最高與最低的崗位選擇出來，作為高低界限的標(biāo)準(zhǔn)，然后在此限度內(nèi)，將所有崗位按其價(jià)值進(jìn)行逐一排序.這種崗位評(píng)價(jià)方法是( )法

　　A 崗位分類法 B 成對(duì)排列法 C 定限排列法 D 崗位比較法

　　2、對(duì)崗位中具有代表性的工作者的工作行為進(jìn)行描述的方法是( )法

　　A觀察法 B面談法 C工作日寫實(shí)法 D典型事例法

　　3、制定薪酬計(jì)劃的方法有( )種

　　A 一種 B 二種 C 三種 D 四種

　　4、根據(jù)部門的人力資源規(guī)劃和企業(yè)的每一位員工在未來一年薪酬的預(yù)算估計(jì)數(shù)字，計(jì)算出整個(gè)部門所需要的薪酬支出，然后匯集所有部門的預(yù)算數(shù)字，編制出企業(yè)整體的薪酬計(jì)劃,這種方法是( )來源：考試大

　　A 從下而上法 B 從上而下法 C 薪酬計(jì)劃 D 薪酬調(diào)整

　　5、員工的薪酬主要根據(jù)其所擔(dān)任的職務(wù)(或崗位)的重要程度、任職要求的高低以及勞動(dòng)環(huán)境對(duì)員工的影響等來決定的薪酬結(jié)構(gòu)是( )

　　A 以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu) B 以工作為導(dǎo)向薪酬結(jié)構(gòu) C 以能力為導(dǎo)向薪酬結(jié)構(gòu) D 新型薪酬結(jié)構(gòu)

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1、( )是崗位分析的方法

　　A 觀察法 B 面談法 C 要素計(jì)點(diǎn)法 D 問卷調(diào)查法 E 崗位排列法

　　2、( )是崗位評(píng)價(jià)的方法

　　A 工作日志法 B 崗位排列法 C 面談法 D 要素比較法 E 要素計(jì)點(diǎn)法

　　3、要素比較法通常使用的薪酬要素(因子)有( )

　　A 心理要求 B 技術(shù)要求 C 工作條件 D 學(xué)歷條件 E 年齡條件

　　4、企業(yè)的日常薪酬管理包括( )

　　A 薪酬調(diào)查 B 員工薪酬統(tǒng)計(jì) C 制定薪酬計(jì)劃 D 薪酬調(diào)整 E 崗位評(píng)價(jià)

　　5、企業(yè)進(jìn)行薪酬管理的目的

　　A 合理控制人工成本 B 吸引人才 C 激勵(lì)員工 D 獲取更大效益 E 留住人才

　　6、確定員工的薪酬水平時(shí)要做到保持一個(gè)合理的度，對(duì)內(nèi)要做到公正性，對(duì)外做到競(jìng)爭(zhēng)性，所以企業(yè)必須進(jìn)行( )

　　A 薪酬市場(chǎng)調(diào)查 B 薪酬調(diào)整 C 薪酬計(jì)劃 D 企業(yè)員工薪酬滿意度調(diào)查E 崗位分析

　　7、企業(yè)在進(jìn)行薪酬市場(chǎng)調(diào)查時(shí)常用的調(diào)查方式是( )

　　A 委托調(diào)查 B 問卷調(diào)查 C 購買公開的調(diào)查報(bào)告 D 企業(yè)之間相互調(diào)查E 面談法

　　8、企業(yè)在制定薪酬計(jì)劃前需要收集的主要信息資料包括( )

　　A 物價(jià)變動(dòng)資料 B 企業(yè)財(cái)務(wù)狀況 C 市場(chǎng)工資水平 D員 工的素質(zhì)結(jié)構(gòu)

　　E 就業(yè)狀況

　　9、一個(gè)合理的組合薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)該是既有固定薪酬部分，又有浮動(dòng)薪酬部分。其中 ( )是固定薪酬部分

　　A 基本工資 B 業(yè)績(jī)工資 C 能力工資 D 崗位工資 E 福利

　　10、傳統(tǒng)薪酬結(jié)構(gòu)類型主要有( )

　　A 以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu) B 以工作為導(dǎo)向薪酬結(jié)構(gòu) C 以能力為導(dǎo)向薪酬結(jié)構(gòu) D 組合薪酬結(jié)構(gòu) E 股票期權(quán)

　　11、新型薪酬結(jié)構(gòu)的內(nèi)容主要有( )

　　A 股票期權(quán) B 股票增值權(quán) C 虛擬股票 D 新技術(shù)的永久分成E 利潤(rùn)分享

　　12、薪酬制度中必須明確的內(nèi)容有( )

　　A 薪酬分配政策 B 工資標(biāo)準(zhǔn) C 薪酬要素 D 薪酬等級(jí)及級(jí)差

　　E 福利比例

　　13、薪酬制度設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)是( )

　　A 崗位分析與評(píng)價(jià) B 薪酬調(diào)查 C 福利政策 D 人工成本核算E 工資標(biāo)準(zhǔn)

　　14、薪酬等級(jí)往往與崗位等級(jí)相對(duì)應(yīng)，不同的企業(yè)有不同的崗位，因此薪酬等級(jí)也不同，但一般的類型是( )

　　A 分層式薪酬等級(jí) B 固定薪酬等級(jí) C 寬泛是薪酬等級(jí) D浮動(dòng)薪酬等級(jí) E 浮動(dòng)薪酬等級(jí)

　　15、薪酬制度調(diào)整的主要類型有( )

　　A 工資定級(jí)性調(diào)整 B 物價(jià)性調(diào)整 C 工齡性調(diào)整 D 獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整E 考核性調(diào)整

　　16、企業(yè)核算人工成本的基本核算指標(biāo)包括( )

　　A 企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù) B 企業(yè)從業(yè)人員年人均工作時(shí)數(shù) C 企業(yè)人工成本總額 D 企業(yè)利潤(rùn)總額 E 企業(yè)銷售收入

　　17、企業(yè)核算人工成本的投入產(chǎn)出指標(biāo)包括( )

　　A 銷售收入與人工費(fèi)用率 B 勞動(dòng)分配率 C 企業(yè)利潤(rùn)率 D 企業(yè)增加值 E 企業(yè)人工成本

　　18、在核算企業(yè)工資總額中，( )項(xiàng)目不應(yīng)該包括在內(nèi)

　　A 加班加點(diǎn)工資 B 計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼 C 探親路費(fèi) D 國家星火計(jì)劃獎(jiǎng) E 獎(jiǎng)金

　　19、企業(yè)人工成本總額包括( )

　　A 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 B 福利費(fèi)用 C 住房費(fèi)用 D 從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬總額E 員工招聘解聘費(fèi)用

　　20、( )屬于企業(yè)福利

　　A 基本醫(yī)療保險(xiǎn) B 交通補(bǔ)貼 C 購房低息貸款 D 補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金計(jì)劃 E 工傷保險(xiǎn)

　　21、福利管理的主要原則是( )

　　A 必要性 B 合理性 C 計(jì)劃性 D 協(xié)調(diào)性 E 及時(shí)性

　　22、福利管理的內(nèi)容包括( )

　　A 確定福利總額 B 明確實(shí)施福利的目標(biāo) C 確定福利的對(duì)象

　　D 支付形式 E 評(píng)價(jià)福利實(shí)施的效果

　　23、( )是養(yǎng)老金的支付形式

　　A 一次性支付 B 定期支付 C 分季度支付 D 一次性支付與定期支付相結(jié)合 E 年度支付

　　三、判斷題

　　1、薪酬管理的目的完全是為了激勵(lì)員工,充分調(diào)動(dòng)員工的積極性( )

　　2、崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果是企業(yè)的商業(yè)機(jī)密，不應(yīng)該公開( )

　　3、薪酬管理有一定的周期性( )

　　4、崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的發(fā)展等客觀情況進(jìn)行相應(yīng)地修改( )

　　5、定限排列法是崗位分類法中的一種( )

　　6、崗位評(píng)價(jià)的方法主要由崗位排列法、崗位分類法、典型事例法和要素比較法( )

　　7、崗位排列法適用的企業(yè)類型是:公共部門和大企業(yè)的管理崗位( )

　　8、崗位分類法的優(yōu)點(diǎn)是能夠直接得到各崗位的薪酬水平( )

　　9、要素比較法的缺點(diǎn)是評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)寬泛( )

　　10、崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果必須是等級(jí)形式( )

　　11、企業(yè)薪酬調(diào)查包括薪酬市場(chǎng)調(diào)查和企業(yè)薪酬制度調(diào)查( )

　　12、薪酬調(diào)查的目的主要是建立企業(yè)合理的薪酬構(gòu)成，根據(jù)市場(chǎng)薪酬給付水平確定企業(yè)薪酬水平的市場(chǎng)定位( )

　　13、企業(yè)薪酬滿意度調(diào)查的對(duì)象是選取企業(yè)內(nèi)部的部分職工( )

　　14、根據(jù)部門的人力資源規(guī)劃和企業(yè)的每一位員工在未來一年薪酬的預(yù)算估計(jì)數(shù)字，計(jì)算出整個(gè)部門所需要的薪酬支出，然后匯集所有部門的預(yù)算數(shù)字，編制出企業(yè)整體的薪酬計(jì)劃,這種方法是從上而下法 ( )來

　　15、在薪酬計(jì)劃過程中，從下而上法比較實(shí)際、靈活，可行性較高,且易于控制住成本( )

　　16、薪酬的結(jié)構(gòu)比例應(yīng)該視從事不同性質(zhì)工作的員工比例有所不同( )

　　17、以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)的不足在于無法反映在同一職務(wù)上工作的員工因技術(shù)、能力和責(zé)任心不同而引起的貢獻(xiàn)差別( )

　　18、新型薪酬結(jié)構(gòu)的建立目的在于對(duì)員工進(jìn)行長(zhǎng)期激勵(lì)( )

　　19、薪酬管理制度的設(shè)計(jì)是一個(gè)系統(tǒng)工程，它以崗位分析與評(píng)價(jià)、薪酬調(diào)查和績(jī)效考核為基礎(chǔ)

　　20、企業(yè)選擇的薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)必須與其薪酬策略相一致( )

　　21、盡管薪酬結(jié)構(gòu)的類型有很多種,但從性質(zhì)上可以劃分為兩類，即高彈性類和高穩(wěn)定性類( )

　　22、崗位等級(jí)要以崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果為依據(jù)( )

　　23、寬泛是薪酬等級(jí)的特點(diǎn)是企業(yè)包括的薪酬等級(jí)比較多，呈平行形。( )

　　24、薪酬級(jí)差的大小與薪酬等級(jí)的劃分方式、等級(jí)數(shù)量有直接關(guān)系。寬泛式薪酬等級(jí)類型由于等級(jí)多,所以薪酬等級(jí)要小一些( )

　　25、對(duì)原來沒有的崗位或沒有在企業(yè)中聘任的軍隊(duì)專業(yè)人員的工資定級(jí)屬于工齡性調(diào)整( )

　　26、物價(jià)性調(diào)整是為了補(bǔ)償因物價(jià)上漲而給員工造成的經(jīng)濟(jì)損失而實(shí)施的一種工資調(diào)整方法( )

　　27、人工成本不僅僅是企業(yè)成本費(fèi)用中用于人工的部分，還包括企業(yè)稅后利潤(rùn)中用于員工分配的部分( )

　　28、支付給聘用或留用的離退休人員的各項(xiàng)補(bǔ)貼不應(yīng)該包括在企業(yè)工資總額中( )

　　29、本質(zhì)上，福利是一種補(bǔ)充性報(bào)酬，它往往不以貨幣形式直接支付給員工，而是以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工( )

　　30、福利一般是低差異，高剛性的( )

　　31、企業(yè)提供給員工的福利一般包括基本醫(yī)療保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)性福利和非經(jīng)濟(jì)性福利( )

　　32、補(bǔ)充養(yǎng)老金的來源是企業(yè)( )

　　四、簡(jiǎn)答題

　　1、簡(jiǎn)要說明崗位評(píng)價(jià)與薪酬等級(jí)的關(guān)系。

　　2、崗位評(píng)價(jià)的目的和作用是什么?(下冊(cè)p177)常用的崗位評(píng)價(jià)方法包括那幾種?

　　3、要素計(jì)點(diǎn)法的操作步驟是什么?如何選擇報(bào)酬要素計(jì)確定其權(quán)重及等級(jí)?

　　4、薪酬管理的基本原則是什么?

　　5、薪酬設(shè)計(jì)需要考慮的主要因素是什么?

　　6、企業(yè)薪酬調(diào)查應(yīng)該按照怎樣的程序?

　　7、企業(yè)為什么要進(jìn)行薪酬滿意度調(diào)查?

　　8、企業(yè)為什么進(jìn)行薪酬市場(chǎng)調(diào)查?

　　9、簡(jiǎn)要回答崗位分析評(píng)價(jià)、薪酬調(diào)查、績(jī)效考核與薪酬管理的關(guān)系

　　10、薪酬調(diào)查的目的是什么?

　　11、簡(jiǎn)要介紹薪酬滿意度調(diào)查程序。

　　12、制定薪酬計(jì)劃的主要方法有哪些?

　　13、制定薪酬計(jì)劃的程序是什么?

　　14、企業(yè)制定薪酬計(jì)劃前需作哪些準(zhǔn)備?

　　15、撰寫薪酬計(jì)劃報(bào)告時(shí)應(yīng)該從哪些方面考慮?

　　16、如何設(shè)計(jì)企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu),其主要流程與步驟是什么?

　　17、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)應(yīng)該考慮哪些因素?

　　18、新型薪酬結(jié)構(gòu)與傳統(tǒng)薪酬結(jié)構(gòu)的主要區(qū)別是什么?

　　19、傳統(tǒng)薪酬結(jié)構(gòu)中不同類型的優(yōu)缺點(diǎn)是什么?

　　20、薪酬制度的設(shè)計(jì)程序是什么?

　　21、企業(yè)薪酬策略與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)系如何?

　　22、薪酬制度的設(shè)計(jì)要點(diǎn)是什么?

　　23、薪酬等級(jí)設(shè)計(jì)的主要類型有哪些?

　　24、如何進(jìn)行浮動(dòng)薪酬的設(shè)計(jì)?

　　25、薪酬制度調(diào)整的主要類型與方法有哪些?

　　26、工資定級(jí)性調(diào)整時(shí)應(yīng)該注意什么?

　　27、企業(yè)為什么要進(jìn)行人工成本核算?包括哪些方面?

　　28、企業(yè)人工成本總額核算的內(nèi)容有哪些?

　　29、福利對(duì)于企業(yè)和員工的影響分別是怎樣的?是否應(yīng)當(dāng)提倡盡量將福利工資貨幣化?

　　30、員工福利主要包括那些類型?這些福利計(jì)劃的作用分別是怎樣的?

　　31、福利項(xiàng)目在設(shè)計(jì)中應(yīng)該遵循哪些原則?