考前備考：高級人力資源管理師考試輔導練習

　　單項選擇題(每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢?

　　26,各項企業(yè)人員需求分析的方法中,不屬于量化分析方法的是( A ).

　　(A)德爾菲預測技術(shù)

　　(B)回歸分析方法

　　(C)勞動定額法

　　(D)轉(zhuǎn)換比率法

　　27,狹義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是( D ).

　　(A)企業(yè)人力資源開發(fā)規(guī)劃 (B)企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃

　　(C)企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃 (D)企業(yè)各類人員需求的補充規(guī)劃

　　28,關(guān)于正式組織和非正式組織的敘述,下列說法不正確的是( C ).

　　(A)前者是經(jīng)過人為籌劃設計而形成的,后者是自發(fā)形成的

　　(B)組織成員形成非正式組織的心理需要,都是正式組織所不能滿足的

　　(C)兩者都有明確的組織目標

　　(D)非正式組織對于正式組織的影響具有兩面性

　　29,事業(yè)部制結(jié)構(gòu)遵循的主要原則是( B ).

　　(A)集中決策,分散投資 (B)集中決策,分散經(jīng)營

　　(C)組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略 (D)以成果為中心

　　30,影響和制約組織結(jié)構(gòu)的因素有( A ).

　　(A)信息溝通,技術(shù)特點,經(jīng)營戰(zhàn)略 (B)管理體制,企業(yè)規(guī)模,投資成本

　　(C)經(jīng)營戰(zhàn)略,投資成本,環(huán)境變化 (D)企業(yè)規(guī)模,人才結(jié)構(gòu),管理體制

　　31,某企業(yè)計劃用任務總工時為5050,企業(yè)的定額工時為50,計劃期勞動生產(chǎn)率變動系數(shù)為0.01.運用勞動定額法預測企業(yè)的人力資源需求量應為( B ).

　　(A)50人 (B)100人

　　(C)150人 (D)200人

　　32,以工作為中心來設計部門結(jié)構(gòu),其設計結(jié)果是( B ).

　　(A)模擬分權(quán)制 (B)廣義的職能制組織結(jié)構(gòu)模式

　　(C)狹義的職能制組織結(jié)構(gòu)模式 (D)事業(yè)部制

　　33,關(guān)于工作說明書的編寫,錯誤的是( A ).

　　(A)使用語言應該具有較強的專業(yè)性

　　(B)工作職責的羅列應該符合邏輯順序

　　(C)對于基層員工工作的描述應更具體,詳細

　　(D)可以用完成某項職責所用的比重來說明該職責的重要性

　　34,人力測評中了解人際關(guān)系能力最有效的方法是( D ).

　　(A)集體面試 (B)資歷審核

　　(C)文件筐測驗 (D)無領(lǐng)導小組討論

　　35,相對于內(nèi)部招聘而言,外部招聘有利于(C ).

　　(A)培養(yǎng)員工的忠誠度 (B)促進團結(jié),消除矛盾

　　(C)招聘到高質(zhì)量人才 (D)激勵員工,鼓舞士氣

　　36,無領(lǐng)導小組討論法可測評參試者的( D ).

　　(A)團體決策以及邏輯思維能力

　　(B)自身角色的認知能力和自信心

　　(C)專業(yè)知識,技術(shù)以及分析,解決問題的能力

　　(D)溝通技巧,組織能力,壓力處理以及人際關(guān)系的敏感度

　　37,一般來說,單位在招聘辦公室職員時大多采用(C )的方法.

　　(A)員工推薦 (B)主動求職

　　(C)內(nèi)部招聘 (D)報紙招聘

　　38,人員招聘的直接目的是為了(B ).

　　(A)招聘到精英人員 (B)獲得組織所需要的人

　　(C)增加單位人力資源儲備 (D)提高單位影響力

　　39,招聘原則中(A )是保證企業(yè)招聘到高素質(zhì)人才和實現(xiàn)招聘活動高效率的基礎.

　　(A)公開公平競爭 (B)雙向選擇

　　(C)遵循國家法律法規(guī) (D)效率優(yōu)先原則

　　40,若進行組織人員配置狀況分析后顯示出工作負荷過重時,應采取的對策是( B ).

　　(A)減輕其工作負擔或增加該崗位的休息日

　　(B)減輕其工作負擔或新設一個崗位來分擔崗位工作

　　(C)減輕其工作負擔或縱向細分該崗位工作

　　(D)減輕其工作負擔或橫向細分該崗位工作