人力資源師沖刺備考階段 專家支招教您如何應(yīng)對(duì)

　　2008年下半年人力資源管理師及助理人力資源師考試將于11月23日進(jìn)行。目前距離開考不足一個(gè)月，考生們正在緊張的進(jìn)入全力備考階段。如何順利通過這次考試是廣大考生最為關(guān)注的問題。在此考試吧網(wǎng)校專家支招教您如何應(yīng)對(duì)。

　　人力資源師考試分為“理論知識(shí)”和“技能操作”兩部分�！袄碚撝�識(shí)”的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題;而“技能操作”考核的題型包括簡(jiǎn)答、綜合分析等。考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)。其中技能操作考核的丟分者比較多。專業(yè)技能考核要求考生有管理理念和管理經(jīng)驗(yàn)，還要記住規(guī)范性的知識(shí)要點(diǎn)，靈活性也大，因此考生尤其要注意這部分考試內(nèi)容，要多注意網(wǎng)校老師講的要點(diǎn)，一點(diǎn)也不能落下。

　　在日常工作中，大家一般認(rèn)為人才測(cè)評(píng)、績(jī)效評(píng)估和薪資激勵(lì)制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實(shí)際遇到的問題以及解決問題的能力，特別是在“技能操作”這張?jiān)嚲碇斜憩F(xiàn)得更為明顯。例如，為一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生設(shè)計(jì)未來五年的職業(yè)生涯;對(duì)待一個(gè)工作能力強(qiáng)但人際關(guān)系差的員工，人力資源部經(jīng)理如何扮演自己角色，如何幫助他協(xié)調(diào)工作。還有可能給出一個(gè)案例，指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書中都沒有現(xiàn)成的答案，只有憑自己的分析，結(jié)合工作實(shí)際，以及對(duì)人力資源知識(shí)的理解來回答。如果沒有工作經(jīng)驗(yàn)者想通過考試，必須在這部分多下功夫。“理論知識(shí)”也是考查考生在人力資源管理中的應(yīng)變能力和溝通能力等必備素質(zhì)，因此需要死記硬背的東西并不多，關(guān)鍵是對(duì)觀點(diǎn)和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時(shí)間閱讀，幾乎沒有思考的時(shí)間。對(duì)于離開“考場(chǎng)”多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。所以網(wǎng)校專家建議在最后的沖刺階段和短時(shí)間內(nèi)一定要把教材內(nèi)容與人力資源管理工作結(jié)合起來理解，認(rèn)真復(fù)習(xí)，多做試題,調(diào)整心態(tài)，輕裝上陣，這樣才能達(dá)到事半功倍的效果。

　　網(wǎng)校專家預(yù)祝所有考生考試順利通過!

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