考前指導(dǎo)：如何組織策劃實(shí)施與人才的招聘和選拔

　　根據(jù)企業(yè)的崗位及工作職責(zé)需要，利用各種正當(dāng)?shù)姆椒ê褪侄挝�引并招徠人才，并采用適當(dāng)?shù)募记蓪��?yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，篩選出對企業(yè)有用的合適人選。人力資源的篩選，應(yīng)遵循人格平等、雙向選擇、擇優(yōu)錄用等原則。

　　1. 招聘渠道

　　(1)媒體招聘：指通過報(bào)紙、電臺、電視、網(wǎng)絡(luò)刊登廣告的方式進(jìn)行招聘。媒體招聘的方式適用于各類企業(yè)、各類人才。

　　(2)人才招聘會：指通過參加人才交流會或人才市場進(jìn)行招聘。人才招聘會的招聘形式適用于初中級人才或急需用工的招聘。

　　(3)委托招聘：指通過職業(yè)的中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行招聘，這種招聘方式適應(yīng)于初中級人才或急工的招聘。

　　(4)代理招聘：指委托獵頭公司代理招聘，這種方式適用于高級人才的招聘。

　　(5)院校招聘：指直接到大、中�；蚵殬I(yè)院校招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，這種方法適用于對發(fā)展?jié)摿�較大的新人才招聘。

　　(6)內(nèi)部招聘：指內(nèi)部員工推薦或內(nèi)部選聘，這種方法主要用于初級勞工或核心人員的招聘。

　　(7)指令性招聘：指復(fù)員、退伍軍人的安排。

　　2. 錄用原則

　　(1)由人事部門建立統(tǒng)一的企業(yè)人員招聘和錄用制度，作為企業(yè)各單位執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。

　　(2)企業(yè)應(yīng)立足于在企業(yè)現(xiàn)有員工中發(fā)現(xiàn)、使用、培養(yǎng)人才，內(nèi)部現(xiàn)有職員具有崗位競爭優(yōu)先權(quán)。

　　(3)人才來源應(yīng)多元化，應(yīng)以實(shí)用性人才為主。

　　(4)為降低招聘成本，招聘應(yīng)批量進(jìn)行。

　　(5)注意新進(jìn)員工與企業(yè)現(xiàn)有員工在性格、結(jié)構(gòu)上的互補(bǔ)。

　　(6)落實(shí)國家與地方政府有關(guān)用人的制度、法律和政策條例。

　　3. 選聘步驟

　　(1)材料選擇：根據(jù)企業(yè)的招聘條件和要求，通過求職者填寫的職位申請表進(jìn)行初選。

　　(2)面試：由人事主管對求職者進(jìn)行面試，以確定求職者的基本素質(zhì)條件是否符合企業(yè)的招聘條件和要求。

　　(3)專業(yè)測試：由企業(yè)人事部門組織專業(yè)人員對求職者進(jìn)行深層了解的測定，并對其有關(guān)的應(yīng)聘材料、證件的真實(shí)性進(jìn)行核對、調(diào)查，以及教育程度與經(jīng)歷的核實(shí)與評價(jià)。

　　(4)就業(yè)測驗(yàn)：① 智力測驗(yàn)：指其分析、解決問題的能力和應(yīng)變與適應(yīng)能力。

　�、� 技能測驗(yàn)：指具體工作所需的特殊技能。

　　③ 個(gè)性測驗(yàn)：指其性格特征、事業(yè)心、價(jià)值觀、自信心、耐心。

　�、� 職業(yè)傾向：指其職業(yè)興趣和取向。

　　(5)建立勞資關(guān)系

　�、� 建立并妥善保管應(yīng)聘人員的分類工作資料和檔案。

　　② 為了保護(hù)雇傭雙方的合法權(quán)益，應(yīng)參照國家和地方的相關(guān)法律和政策，就員工的工資、福利、工作條件與環(huán)境等事宜達(dá)成一至，簽定具有法律效力的勞動合同。