最新人力資源管理師招聘與配置重點(diǎn)復(fù)習(xí)(十一)

　　(一)選擇題目類型

　　(二) 編寫初稿

　　1、 團(tuán)隊(duì)合作。

　　2、 廣泛收集資料。

　　1) 與人力資源部門溝通。

　　2) 與直接上級(jí)溝通。

　　3) 查詢相關(guān)信息。

　　(三) 調(diào)查可用性。

　　(四) 向?qū)＜易稍�。主要咨詢以下�?nèi)容：

　　1、 題目是否與實(shí)際工作相聯(lián)系，能否考察出被評(píng)價(jià)者的能力。

　　2、 如果是資源爭(zhēng)奪型問(wèn)題或兩難式問(wèn)題，案例是否能均衡。

　　3、 題目是否城要繼續(xù)修改、完善。

　　(五)試測(cè)。要著重觀測(cè)以下幾個(gè)方面：

　　1、題目的難度。

　　2、平衡性。

　　(六) 反饋、修改、完善。工作人員要收集試測(cè)結(jié)果及反饋信息，并對(duì)其進(jìn)行分析，主要是以下三方面的意見(jiàn)：

　　1、參與者的意見(jiàn)。

　　2、評(píng)分者的意見(jiàn)。

　　3、統(tǒng)計(jì)分析的結(jié)果。

　　n 評(píng)價(jià)中心的含義(P125)

　　評(píng)價(jià)中心是從多角度對(duì)個(gè)體行為進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)估的各種方法的總稱。