2010年人力資源管理師輔導(dǎo)資料：勞動關(guān)系管理(5)

　　三、 簽訂集體合同的程序和原則

　　1. 簽訂集體合同的程序

　　² 集體合同主體：

　　勞動者一方的簽約人，法定為基層工會委員會以集體合同簽約人的資格;沒有建立工會組織的企業(yè)，由企業(yè)職工民主推薦，并須得到半數(shù)職工的同意的代表為集體合同的簽約人。用人單位一方的簽約人，法定為用人單位行政機關(guān)，即法定代表人。

　　² 集體合同協(xié)商：協(xié)商準備(對等人數(shù)3~10人)，討論，審議，簽字

　　² 政府勞動行政部門審核(集體合同在簽字后的7日內(nèi)呈報縣級以上的政府勞動行政部門審查;政府勞動行政部門收到

　　后在15日內(nèi)未提出疑義，自16日自動生效;如存在無效條款，應(yīng)在15日內(nèi)進行修改及重新報送審批)

　　2. 集體合同的公布. 以適當?shù)姆绞较蚋髯源�表的成員宣布

　　² 直接談判型與非直接談判型在程序上的區(qū)別：直接談判型不需要成立集體合同草擬小組;不需職代會或職大會通過;

　　非直接談判型的程序相反。

　　3. 訂立集體合同應(yīng)遵守的原則

　　² 內(nèi)容合法

　　² 平等合作、協(xié)商一致

　　² 兼顧所有者、經(jīng)營者和勞動者利益

　　² 維護正常的生產(chǎn)工作次序。

　　4. 集體合同的特征

　　² 集體合同是規(guī)定勞動關(guān)系的協(xié)議;

　　² 集體合同是工會或勞動者代表職工一方與企業(yè)簽訂協(xié)議 ;

　　² 集體合同是定期的書面合同，其生效需在勞動行政管理部門審批合格后才具有法律效力。

　　5. 集體合同的關(guān)系人

　　集體合同的關(guān)系人是指由集體合同的訂立而獲得利益、并且受集體合同約束的主體，包括工會組織所代表的全體勞動者(不論其是否是工會會員，以及在集體合同的存續(xù)期間新被錄用的職工)和用人單位所代表經(jīng)營者等。

　　6. 相關(guān)知識：勞動合同與集體合同的區(qū)別

　　² 主體不同

　　Ø 協(xié)商、談判、簽訂集體合同的當事人是雙方的代表;

　　Ø 協(xié)商、談判、簽訂勞動合同的當事人是企業(yè)與勞動者。

　　² 內(nèi)容不同

　　Ø 集體合同的內(nèi)容是關(guān)于企業(yè)的一般勞動條件標準的約定，以全體勞動者共同的利益和義務(wù)為內(nèi)容，可以涉及勞動

　　關(guān)系的各方面，也可以只涉及勞動關(guān)系的某一方;

　　Ø 勞動合同的內(nèi)容只涉及單個勞動者的權(quán)利和義務(wù)。

　　² 功能不同

　　Ø 協(xié)商訂立集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動條件，為勞動關(guān)系的各個方面設(shè)定具體標準，并作為單個勞動合

　　同的基礎(chǔ)和指導(dǎo)原則;

　　Ø 勞動合同的目的是確立勞動者和企業(yè)的關(guān)系。

　　² 法律效力不同

　　Ø 集體合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動標準，凡是勞動合同約定的標準低于集體合同的標準一律無效，所以，集體合同的

　　法律效率高于勞動合同。

　　² 原則不同

　　Ø 集體合同是平等合作，協(xié)商一致

　　Ø 勞動合同是平等自愿，協(xié)商一致

　　² 格式不同

　　Ø 集體合同包括：勞動條件標準部分，一般性規(guī)定，過渡性規(guī)定，其他規(guī)定

　　Ø 勞動合同包括：法定條款，約定條款

　　² 程序不同

　　Ø 集體合同有：簽字后由政府勞動行政部門審批

　　Ø 勞動合同有：雙方簽字立即生效

　　² 期限不同

　　Ø 集體合同有：定期

　　Ø 勞動合同有：定期，不定期，完成一定工作的