2010人力資源管理師輔導(dǎo)資料：勞動關(guān)系管理(11)

　　5. 勞動法的作用

　　1. 維護(hù)勞動者的合法權(quán)益

　　2. 預(yù)防和解決勞動爭議

　　3. 為勞動力市場的運(yùn)行提供法律條件

　　*********科技有限責(zé)任公司

　　勞動合同書

　　甲方：*********科技有限責(zé)任公司

　　地址：北京經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)**號**層***室

　　乙方：***

　　住址：北京西城區(qū)**街道**號

　　(主體身份不清：企業(yè)注冊地址、個(gè)人身份證號碼)

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 本合同生效日期 年 月 日，終止日期 年 月 日，其中不含試用期 天。

　　(應(yīng)包含試用期)

　　二、工作內(nèi)容與義務(wù)

　　第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 工作。甲方依照公司有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位有權(quán)進(jìn)行調(diào)整。

　　第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行下列義務(wù)：

　　1、遵守國家憲法、法律、法規(guī);

　　2、遵守甲方的規(guī)章制度、認(rèn)同公司的企業(yè)文化及執(zhí)行員工守則;

　　(工作地點(diǎn)及內(nèi)容未說明)

　　三、勞動保護(hù)和勞動條件

　　第四條 每周工作六天，每天工作7. 5小時(shí);甲方要求乙方加班，則給予乙方發(fā)加班費(fèi)或執(zhí)行倒休;

　　第五條 甲方為乙方提供必要的勞動場所和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

　　(周工作時(shí)間超出時(shí)限)

　　四、勞動紀(jì)律

　　第六條 乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生工作制度和規(guī)范，愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)。

　　第七條 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方根據(jù)本單位的規(guī)章制度，給予必要的紀(jì)律處分，直至解除本合同。

　　(未注明企業(yè)規(guī)章制度的與本合同的關(guān)聯(lián)性)

　　五、勞動合同的解除與終止

　　第八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第九條 乙方有下列情行之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間，不符合錄用條件的;

　　2、以欺詐手段訂立本合同的;

　　3、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或嚴(yán)重失職、營私舞弊對公司利益造成重大損害的;

　　4、未經(jīng)允許在本企業(yè)以外的其他單位兼職的。

　　第十條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。

　　1、在試用期內(nèi)的;

　　2、甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動的;

　　3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的;

　　4、甲方違反國家有關(guān)規(guī)定勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;

　　第十一條 本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前一周向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。

　　(不具概括性)

　　六、違反勞動合同的責(zé)任

　　第十二條 乙方有下列情況的，甲方有權(quán)要求乙方支付賠償金，并保留通過法律形式處理的權(quán)力;

　　1、以欺詐手段訂立本合同的;

　　2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或?qū)�公司利益造成重大損害的;

　　3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，泄露甲方商業(yè)秘密，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的;

　　第十三條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第十四條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。如果乙方經(jīng)甲方同意在境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實(shí)習(xí)后，為甲方工作未達(dá)到甲乙雙方簽定的培訓(xùn)協(xié)議書之規(guī)定期限，乙方應(yīng)賠償甲方有關(guān)的費(fèi)用。

　　(不具概括性)

　　(缺少社會保險(xiǎn)條款)

　　七、雙方約定的其他事項(xiàng)：

　　第十五條 甲方的工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬;每月1日向乙方支付上月工資，數(shù)額不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　(應(yīng)在法定條款內(nèi)，沒有具體月工資的金額)

　　九、勞動爭議處理

　　第十六條 甲方制定的規(guī)章制度對合同當(dāng)事人雙方具有同等約束力。

　　第十七條 本合同未盡事宜或發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)本著友好的態(tài)度協(xié)商解決;

　　第十八條 協(xié)商沒有效果，甲乙雙方可在各自所在區(qū)域的法院或勞動仲裁機(jī)構(gòu)提起申訴，請求裁決;

　　第十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自乙方簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

　　(如有勞動爭議應(yīng)在企業(yè)注冊所在區(qū)起訴。首先是向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申訴，不服勞動仲裁機(jī)構(gòu)的裁決時(shí)，向該區(qū)初級法院起

　　訴;如不服初級法院的裁決時(shí)，可向市級中級法院起訴;中級法院為終審判決。勞動合同在甲乙雙方簽字后方可生效。)