2010人資考試《人力資源管理師》：薪酬福利管理

　　☆薪酬福利制度

　　薪酬的原則和基本內(nèi)容

　　制定薪酬管理原則的工作程序

　　1、薪酬調(diào)查。了解市場薪酬的25%點處、中點處或50%點處和75%點處甚至是90%點的薪酬水平，薪酬水平低的企業(yè)應(yīng)注意25%點處的薪酬水平，一般企業(yè)應(yīng)注意中點薪酬水平。

　　2、崗位分析與評價。崗位分析是深刻而重要的人力資源管理技術(shù)，是對企業(yè)各個崗位的商團的目的、性質(zhì)、任務(wù)、職責、權(quán)力、隸屬關(guān)系、工作條件、工作環(huán)境以及承擔該職務(wù)所需的資格條件等進行系統(tǒng)分析和研究，并制定出崗位規(guī)范和工作說明書等文件的過程。

　　3、了解勞動力需求關(guān)系。

　　4、了解競爭對手的人工成本。

　　5、了解企業(yè)戰(zhàn)略。

　　6、了解企業(yè)的價值觀。

　　7、了解企業(yè)的財力狀況。

　　8、了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點和員工特點。

　　9、制定薪酬管理的原則。

　　薪酬管理的主要內(nèi)容

　　一、工資總額的管理

　　二、企業(yè)內(nèi)部各類員工薪酬水平管理

　　三、確定企業(yè)內(nèi)部的薪酬制度

　　四、日常薪酬管理工作

　　制定管理的原則

　　1、對外具有競爭力原則。

　　2、對內(nèi)具有公正性原則。

　　3、對員工具有激勵性原則。

　　4、薪酬成本控制原則。