2010人資考試《人力資源管理師》：勞動(dòng)法(1)

　　勞動(dòng)法的概念和作用

　　★ 勞動(dòng)法可以指(1、勞動(dòng)法律部門2、國(guó)家的勞動(dòng)法典3、勞動(dòng)法學(xué)或勞動(dòng)法課程)

　　★ 勞動(dòng)法的定義：指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律。

　　★ 勞動(dòng)法的核心內(nèi)容：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系 來(lái)源：考試大

　　★ 勞動(dòng)法與其他法律的關(guān)系：

　　1、勞動(dòng)法是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門2、勞動(dòng)法與民法關(guān)系密切，它是從民法中分離出來(lái)的法律部門，它與工廠立法亦有密切聯(lián)系，它是由工廠立法逐步發(fā)展而來(lái)3、它是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的一個(gè)獨(dú)立的法律部門。

　　★ 勞動(dòng)法所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)：

　　1、勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的原因是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過(guò)程，即勞動(dòng)者要直接參加某種生產(chǎn)物品或提供服務(wù)的過(guò)程2、勞動(dòng)關(guān)系是在用人單位錄用了勞動(dòng)者，使勞動(dòng)者與勞動(dòng)過(guò)程有了聯(lián)系之后才發(fā)生的3、勞動(dòng)關(guān)系是由職業(yè)的有償?shù)膭趧?dòng)而發(fā)生的關(guān)系，非職業(yè)的勞動(dòng)、無(wú)償?shù)膭趧?dòng)、義務(wù)的勞動(dòng)所發(fā)生的關(guān)系都不由勞動(dòng)法調(diào)整。

　　★ 組成勞動(dòng)法的內(nèi)容有：

　　1、就業(yè)促進(jìn)制度

　　2、集體談判和集體合同制度

　　3、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度

　　4、職業(yè)技能開(kāi)發(fā)制度

　　5、社會(huì)保險(xiǎn)制度

　　6、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度

　　7、勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度

　　★ 勞動(dòng)法的作用：

　　1、維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

　　2、是預(yù)防和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必要手段

　　3、對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)作具有不可替代的作用

　　★ 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括：

　　1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　2、最長(zhǎng)工作時(shí)間和休息休假制度

　　3、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工的勞動(dòng)條件。

　　★ 勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的作用有：

　　1、確認(rèn)勞動(dòng)者為勞動(dòng)力所有者，使勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上處于勞動(dòng)力供方主體的法律地位

　　2、通過(guò)勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，為勞動(dòng)力供求雙方通過(guò)市場(chǎng)相互選擇和勞動(dòng)力作為生產(chǎn)要素在市場(chǎng)上自由流動(dòng)提供了法律條件3、實(shí)行統(tǒng)一的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和社會(huì)保險(xiǎn)制度，使勞動(dòng)力在使用和流動(dòng)過(guò)程中得到基本保障，同時(shí)，也使勞動(dòng)力市場(chǎng)上的勞動(dòng)力資源不中斷》

　　勞動(dòng)法的發(fā)展歷程

　　★ 勞動(dòng)法產(chǎn)生時(shí)間：

　　資本主義開(kāi)始進(jìn)入自由競(jìng)爭(zhēng)階段的19世紀(jì)初

　　★ 勞動(dòng)立法的開(kāi)端：

　　1802年英國(guó)議會(huì)通過(guò)的《學(xué)徒健康與道德法》

　　★ 二次世界大戰(zhàn)后勞動(dòng)立法的特點(diǎn)：

　　1、各國(guó)憲法對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利都做了明確的規(guī)定 來(lái)源：考試大

　　2、第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束時(shí)，很多資本主義國(guó)家在勞動(dòng)立法方面出現(xiàn)了倒退的情況

　　3、從20世紀(jì)60年代開(kāi)始，各主要的資本主義國(guó)家的勞動(dòng)立法側(cè)重于改善勞動(dòng)條件，規(guī)定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，

　　4、勞動(dòng)法的適用范圍范圍不斷擴(kuò)大，勞動(dòng)法的內(nèi)容也得到充實(shí)。

　　中國(guó)勞動(dòng)法的發(fā)展

　　★ 我國(guó)勞動(dòng)法的開(kāi)始時(shí)間：

　　始于1919年的“五四”運(yùn)動(dòng)之后

　　★ 新中國(guó)成立前的勞動(dòng)立法特點(diǎn)(1919-1949)：

　　1、勞動(dòng)立法不發(fā)達(dá)，法律文件數(shù)目少

　　2、不同性質(zhì)的勞動(dòng)立法并存，各自作用于自己的政權(quán)區(qū)域內(nèi)

　　3、勞動(dòng)法律、法規(guī)，特別是軍閥政府制定的勞動(dòng)法規(guī)的有效時(shí)間普遍較短

　　4、勞動(dòng)法律和法規(guī)中規(guī)定的保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)較低

　　5、勞動(dòng)法規(guī)的實(shí)施效果不理想。

　　★ 新中國(guó)成立前的勞動(dòng)立法的種類：

　　1、中國(guó)***早期領(lǐng)導(dǎo)的勞動(dòng)立法運(yùn)動(dòng)

　　2、北洋軍閥政府的勞動(dòng)立法

　　3、國(guó)民黨政府的勞動(dòng)立法

　　4、革命根據(jù)地和解放區(qū)的勞動(dòng)立法