2010人資考試《人力資源管理師》：勞動法(2)

　　★ 我國勞動法的相關年限：

　　(1949.10-1957)年初步建立時期(1958-1965)年初步發(fā)展時期

　　1978年12月DXP提出“為了保障人民民主，必須加強法制”

　　1981年的相關文件《關于廣開門路，搞活經(jīng)濟，解決城鎮(zhèn)就業(yè)問題的若干決定》

　　1982年通過的新憲法對公民的勞動權、勞動報酬、勞動保護、勞動紀律、社會報險都規(guī)定基本原則。

　　1986年中共中央和國務院聯(lián)合發(fā)布《關于認真執(zhí)行改革勞動制度幾個規(guī)定的通知》是國家加快勞動制度改革的標志

　　1987年的相關規(guī)定《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》

　　1992年頒布《中華人民共和國工會法》

　　1993年7月頒布《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》

　　1993年勞動部立法文件《勞動監(jiān)察規(guī)定》誕生

　　1994年7月5日《中華人民共和國勞動法》誕生，自1995年1月1日執(zhí)行

　　1994年10月8日至12月26日又出臺17個配套規(guī)章為勞動法的發(fā)展標志。

　　1998年成立勞動社會保障部，出臺了一系列涉及企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)勞動行政法規(guī)

　　★ 我國《勞動法》的基本宗旨：

　　保護勞動者的合法權益核心：調(diào)整勞動關系重點：確定勞動標準

　　★勞動保障部成立后立法的特點：

　　1、圍繞深化國有企業(yè)改革的需要，出臺一系列涉及企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)勞動行政法規(guī) 來源：考試大

　　2、社會保障法律、法規(guī)日益健全。

　　3、用以規(guī)范勞動保障行政部門執(zhí)法行為的有關條例和規(guī)定在勞動和社會保障法規(guī)建設中得到重視。

　　我國勞動法的基本原則

　　★ 我國勞動法的基本原則：

　　1、勞動既是權利又是義務的原則

　　2、保護勞動者合法權益的原則

　　3、勞動力資源合理配置的原則

　　★ 憲法對勞動者保護的權利有：勞動權、勞動保護權、休息權、職業(yè)培訓權、物質(zhì)幫助權、企業(yè)民主管理權等。

　　★ 勞動法對勞動者合法權益的保護有：

　　1、偏重保護和優(yōu)先保護

　　2、平等保護

　　3、全面保護

　　4、基本保護

　　★ 勞動力資源合理配置原則：

　　1、雙重價值取向 來源：考試大

　　2、勞動力資源的宏觀配置

　　3、勞動力資源的微觀配置

　　勞動法律關系

　　★ 勞動法律關系的定義：指勞動者與用人單位之間，依據(jù)勞動法律規(guī)范所形成的，實現(xiàn)勞動過程的權利和義務關系。

　　★ 勞動法律關系與勞動關系的區(qū)別：首先，兩者形成的前提條件不同。其次，兩者的內(nèi)容和效力不同。

　　★ 勞動法律關系的要素有：

　　1、勞動法律關系主體(勞動者和用人單位)

　　2、勞動法律關系的客體(勞動力)

　　3、勞動行政法律關系(權利義務)第六節(jié)企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則

　　★ 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則：指用人單位依法制定并在本單位實施的組織勞動過程和進行勞動管理的規(guī)則。

　　★ 標準勞動規(guī)則的內(nèi)容包括：

　　1、錄用、調(diào)動和辭退

　　2、企業(yè)行政和職工的基本職責

　　3、工作時間4、處分

　　★ 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容為：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲以及其他勞動管理規(guī)定。

　　★ 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的制定程序為：

　　1、職工參與內(nèi)部勞動規(guī)則的制定;

　　2、報送審查和備案;來源：考試大

　　3、正式公布。

　　★ 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的效力具體表現(xiàn)為：

　　1、它必須在本單位范圍內(nèi)全面實施，勞動過程中的各種勞動行為和用工行為都必須受勞動規(guī)則的約束，全體職工、用人單位的權利和義務都應當以內(nèi)部勞動規(guī)則為依據(jù)。

　　2、職工與單位因執(zhí)行內(nèi)部勞動規(guī)則發(fā)生爭議，應當依法定的勞動爭議處理程序予以處理。

　　3、內(nèi)部勞動規(guī)則可作為勞動合同的附件。