2010人資《人力資源管理師》：勞動關(guān)系管理(2)

　　一般是推薦使用當?shù)厥痉段谋�，因其是依法根�?jù)當?shù)亟?jīng)濟文化發(fā)展的一般水平和企業(yè)管理的一般狀況制訂的。企業(yè)可以根據(jù)企業(yè)自身的具體情況以示范文本為基礎(chǔ)訂立勞動合同的具體內(nèi)容。

　　2. 勞動合同的法定條款不可或缺

　　為使勞動合同當事人雙方的權(quán)利和義務(wù)清晰界定，并具有操作性，在避免合同條文過于繁瑣，可把企業(yè)依法制訂的相關(guān)內(nèi)部管理規(guī)定作為勞動合同的附件。

　　3. 條款必須統(tǒng)一

　　勞動合同各項條款，包括專項協(xié)議所協(xié)商的內(nèi)容必須統(tǒng)一，不應有內(nèi)在矛盾，否則該條款極有可能成為無效條款而喪失法律效率。

　　四、 無效勞動合同

　　《勞動法》第十八條規(guī)定：下列勞動合同無效：

　　1. 違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;

　　2. 采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

　　五、 建立勞動合同管理臺帳 一般應包括：

　　1. 員工登記表 (個人信息資料)

　　2. 勞動合同臺帳 (勞動關(guān)系的變化)

　　3. 員工統(tǒng)計表 (組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整)

　　4. 專項協(xié)議臺帳 (特殊情況管理)

　　5. 社會保險及醫(yī)療期臺帳 (保障員工權(quán)益)

　　6. 員工培訓臺帳 (保障企業(yè)效益)

　　7. 終止和解除勞動關(guān)系臺帳 (管理績效)

　　8. 其他必要的臺帳 (投入產(chǎn)出分析管理，人力資源發(fā)展規(guī)劃管理)