2010人資《人力資源管理師》：勞動關(guān)系管理(4)

　　補償金核算

　　在解除勞動合同時，符合下列條件，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》向勞動者支付補償金：

　　1. 當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)勞動者在企業(yè)內(nèi)工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月的工資的經(jīng)濟補償金;按照“就高不就低”的原則，最多不超過12個月。

　　2. 勞動者不勝任工作、經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作的補償同前;

　　3. 經(jīng)濟性裁員，由于客觀發(fā)生變化，雙方意見無法達成一致，由用人單位提出解除勞動合同的，勞動者患病或非因工負(fù)傷不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的。

　　4. 患病或非因工負(fù)傷除經(jīng)濟補償金外，同時應(yīng)發(fā)不少于六個月工資的醫(yī)療補助金。重病或絕癥還應(yīng)增加醫(yī)療補助費：重病不低于醫(yī)療費的50%，絕癥不低于醫(yī)療費的100%。

　　5. 用人單位沒有按照規(guī)定發(fā)放經(jīng)濟補償金，除全額發(fā)放外還應(yīng)支付經(jīng)濟補償金數(shù)額底50%作為額外經(jīng)濟補償金;

　　6. 因工作需要，經(jīng)企業(yè)主管部門和有關(guān)組織決定調(diào)整工作而轉(zhuǎn)移工作單位的員工，應(yīng)與原單位解除勞動合同，與新單位簽訂勞動合同，原單位不用支付經(jīng)濟補償金。

　　第二節(jié) 集體合同的協(xié)商與履行

　　本節(jié)要點：掌握集體合同的訂立程序和原則。

　　第一單元、協(xié)商訂立集體合同

　　集體合同的概念 集體合同是維護勞動關(guān)系的，個體合同是建立勞動關(guān)系的，個體合同的條款只能高于集體合同。

　　集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，在平等合作、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽定的書面協(xié)議。

　　一、 確定合同內(nèi)容

　　1. 勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分：勞動報酬、工作時間和休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生等;上訴條款應(yīng)當(dāng)作為勞動合同內(nèi)容的基礎(chǔ)，指導(dǎo)勞動合同的協(xié)商與訂立，也可以直接作為勞動合同的內(nèi)容。

　　2. 一般性規(guī)定：規(guī)定勞動合同和集體合同履行的有關(guān)規(guī)定。員工錄用規(guī)則、勞動合同的變更，續(xù)訂規(guī)則，辭職、辭退規(guī)則，集體合同有效期限，集體合同條款的解釋、變更、解除和終止等;

　　3. 過渡性規(guī)定：是集體合同的監(jiān)督、檢查、爭議處理、違約責(zé)任等項規(guī)定;

　　4. 其他規(guī)定 ：補充條款

　　有關(guān)《企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)規(guī)定》的反對意見：

　　超越了勞動者的義務(wù)范圍。實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的責(zé)任應(yīng)由所有者和經(jīng)營者承擔(dān)，而不應(yīng)是勞動者和工會的義務(wù)。否則與權(quán)利義務(wù)對等的原則相悖;

　　生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)程度具有不確定性，而集體合同規(guī)定的勞動條件標(biāo)準(zhǔn)則是確定的。若生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)作為勞動者和工會的義務(wù)而存在，生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)未實現(xiàn)或未能完全實現(xiàn)，也就意味著勞動者的利益目標(biāo)可以不實現(xiàn)或不完全實現(xiàn)。這顯然不利于勞動者權(quán)益的保障。

　　二、 集體合同的形式與期限

　　1. 集體合同是以書面形式訂立的法定要約式合同，

　　2. 主件(綜合性集體合同，涵蓋勞動關(guān)系各方面)

　　3. 附件(專項集體合同，是就勞動關(guān)系某一特定方面的事項簽訂的集體合同);

　　4. 集體合同均為定期合同，一般是1~3年