2010人資《人力資源管理師》：勞動(dòng)關(guān)系管理(5)

　　三、 簽訂集體合同的程序和原則

　　1. 簽訂集體合同的程序

　　² 集體合同主體：

　　勞動(dòng)者一方的簽約人，法定為基層工會(huì)委員會(huì)以集體合同簽約人的資格;沒(méi)有建立工會(huì)組織的企業(yè)，由企業(yè)職工民主推薦，并須得到半數(shù)職工的同意的代表為集體合同的簽約人。用人單位一方的簽約人，法定為用人單位行政機(jī)關(guān)，即法定代表人。

　　² 集體合同協(xié)商：協(xié)商準(zhǔn)備(對(duì)等人數(shù)3~10人)，討論，審議，簽字

　　² 政府勞動(dòng)行政部門(mén)審核(集體合同在簽字后的7日內(nèi)呈報(bào)縣級(jí)以上的政府勞動(dòng)行政部門(mén)審查;政府勞動(dòng)行政部門(mén)收到

　　后在15日內(nèi)未提出疑義，自16日自動(dòng)生效;如存在無(wú)效條款，應(yīng)在15日內(nèi)進(jìn)行修改及重新報(bào)送審批)

　　2. 集體合同的公布. 以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯源�表的成員宣布

　　² 直接談判型與非直接談判型在程序上的區(qū)別：直接談判型不需要成立集體合同草擬小組;不需職代會(huì)或職大會(huì)通過(guò);

　　非直接談判型的程序相反。

　　3. 訂立集體合同應(yīng)遵守的原則

　　² 內(nèi)容合法

　　² 平等合作、協(xié)商一致

　　² 兼顧所有者、經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者利益

　　² 維護(hù)正常的生產(chǎn)工作次序。

　　4. 集體合同的特征

　　² 集體合同是規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議;

　　² 集體合同是工會(huì)或勞動(dòng)者代表職工一方與企業(yè)簽訂協(xié)議 ;

　　² 集體合同是定期的書(shū)面合同，其生效需在勞動(dòng)行政管理部門(mén)審批合格后才具有法律效力。

　　5. 集體合同的關(guān)系人

　　集體合同的關(guān)系人是指由集體合同的訂立而獲得利益、并且受集體合同約束的主體，包括工會(huì)組織所代表的全體勞動(dòng)者(不論其是否是工會(huì)會(huì)員，以及在集體合同的存續(xù)期間新被錄用的職工)和用人單位所代表經(jīng)營(yíng)者等。