2010人資《人力資源管理師》：勞動(dòng)關(guān)系管理(6)

　　二、 解委員會(huì)的構(gòu)成和職責(zé)

　　1. 組成：職工代表、用人單位代表、工會(huì)代表;

　　2. 職責(zé)：處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、開(kāi)展法規(guī)教育工作。

　　三、 調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則

　　1. 自愿原則：申請(qǐng)調(diào)解、調(diào)解過(guò)程、履行協(xié)議

　　2. 尊重當(dāng)事人的權(quán)利：當(dāng)事人自愿選擇何種方式、中途申請(qǐng)仲裁及事后反悔。

　　四、 調(diào)解委員會(huì)調(diào)解程序

　　1. 申請(qǐng)和受理：30日內(nèi)以口頭或書面的形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng);

　　2. 調(diào)查和調(diào)解：查清事實(shí)、分清是非、依法公正地進(jìn)行調(diào)解;

　　3. 制作調(diào)解協(xié)議書和調(diào)解意見(jiàn)書：接到申請(qǐng)的30日內(nèi)無(wú)論調(diào)解成功與否，應(yīng)該提供調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見(jiàn)書。

　　第三單元 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁

　　一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

　　² 仲裁主體特定性

　　² 仲裁對(duì)象特定性

　　² 仲裁實(shí)施強(qiáng)制性;勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人一方申請(qǐng)即可引起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的開(kāi)始。

　　二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織機(jī)構(gòu)

　　² 勞動(dòng)行政部門代表

　　² 同級(jí)工會(huì)代表

　　² 用人單位方面代表

　　² 仲裁委的辦事機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)行政主管部門的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)。

　　三、勞動(dòng)仲裁的原則

　　² 一次裁決原則：一個(gè)裁級(jí)只進(jìn)行一個(gè)裁決;

　　² 合議原則 ：少數(shù)服從多數(shù)

　　² 強(qiáng)制原則 ：一方當(dāng)事人申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)即可受理;調(diào)解不成時(shí)可直接裁決，無(wú)須當(dāng)事人同意;對(duì)發(fā)生法律效力的仲

　　裁裁決，一方不執(zhí)行，另一方可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　² 回避原則 ：與當(dāng)事人有親屬關(guān)系或其他關(guān)系，可能影響公正裁決的人員回避;

　　² 區(qū)分舉證責(zé)任原則：在履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)議中，“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”;而在用人單位處罰員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議中，“誰(shuí)決定誰(shuí)

　　舉證”。

　　四、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序

　　² 申請(qǐng)和受理：7 日內(nèi)決定是否立案并發(fā)出通知，被訴人在15日內(nèi)交答辯書和證據(jù);決定不立案的也應(yīng)在7 日內(nèi)通知申訴人。

　　² 案件仲裁準(zhǔn)備：審閱材料、調(diào)查取證、庭審前進(jìn)行調(diào)解;

　　² 開(kāi)庭審理和裁決：通知送達(dá)、開(kāi)庭審理、雙方答辯、當(dāng)庭取證、再行調(diào)解、休庭合議、復(fù)庭裁決;

　　² 仲裁書送達(dá)：裁決書自送達(dá)之日起15日內(nèi)起訴，否則必須執(zhí)行;60日提出仲裁要求，否則不受理;60 日裁定，如延期不超過(guò)30日。