2010人資《人力資源管理師》：勞動關(guān)系管理(11)

　　第十條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

　　1、在試用期內(nèi)的;

　　2、甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強迫勞動的;

　　3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　4、甲方違反國家有關(guān)規(guī)定勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;

　　第十一條 本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前一周向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。

　　(不具概括性)

　　六、違反勞動合同的責(zé)任

　　第十二條 乙方有下列情況的，甲方有權(quán)要求乙方支付賠償金，并保留通過法律形式處理的權(quán)力;

　　1、以欺詐手段訂立本合同的;

　　2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或?qū)�公司利益造成重大損害的;

　　3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，泄露甲方商業(yè)秘密，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的;

　　第十三條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第十四條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。如果乙方經(jīng)甲方同意在境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實習(xí)后，為甲方工作未達到甲乙雙方簽定的培訓(xùn)協(xié)議書之規(guī)定期限，乙方應(yīng)賠償甲方有關(guān)的費用。

　　(不具概括性)

　　(缺少社會保險條款)

　　七、雙方約定的其他事項：

　　第十五條 甲方的工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬;每月1日向乙方支付上月工資，數(shù)額不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　(應(yīng)在法定條款內(nèi)，沒有具體月工資的金額)

　　九、勞動爭議處理

　　第十六條 甲方制定的規(guī)章制度對合同當(dāng)事人雙方具有同等約束力。

　　第十七條 本合同未盡事宜或發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)本著友好的態(tài)度協(xié)商解決;

　　第十八條 協(xié)商沒有效果，甲乙雙方可在各自所在區(qū)域的法院或勞動仲裁機構(gòu)提起申訴，請求裁決;

　　第十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自乙方簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

　　(如有勞動爭議應(yīng)在企業(yè)注冊所在區(qū)起訴。首先是向勞動仲裁機構(gòu)申訴，不服勞動仲裁機構(gòu)的裁決時，向該區(qū)初級法院起

　　訴;如不服初級法院的裁決時，可向市級中級法院起訴;中級法院為終審判決。勞動合同在甲乙雙方簽字后方可生效。)