2010年人力資源管理師(二級(jí))重點(diǎn)輔導(dǎo)資料(6)

　　2.開發(fā)成本----是組織為提高員工的生產(chǎn)技術(shù)能力，為增加人力資源的價(jià)值而發(fā)生的費(fèi)用。包括上崗前教育成本、崗位培訓(xùn)成本、脫產(chǎn)培訓(xùn)成本等。

　　(1) 上崗前教育成本----是組織對(duì)上崗前的新員工進(jìn)行思想政治、規(guī)章制度、基本知識(shí)、基本技能教育所發(fā)生的費(fèi)用。包括教育與受教育者的工資、教育與受教育者離崗的人工損失費(fèi)用、教育管理費(fèi)、資料費(fèi)和教育設(shè)備折舊費(fèi)等。

　　(2) 崗位培訓(xùn)成本----是組織為使員工達(dá)到崗位要求對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)所發(fā)生的費(fèi)用。這是在員工不脫離崗位的情況下進(jìn)行的一種培訓(xùn)。

　　(3) 脫產(chǎn)培訓(xùn)成本----組織根據(jù)工作的需要，允許員工脫產(chǎn)接受短期或長期培訓(xùn)而發(fā)生的費(fèi)用。

　　3.使用成本-----是組織在使用員工的過程中發(fā)生的成本。包括維持成本、獎(jiǎng)勵(lì)成本、調(diào)劑成本。

　　(1) 維持成本----是保證人力資源維持其勞動(dòng)力生產(chǎn)和再生產(chǎn)所需的費(fèi)用，是員工的勞動(dòng)報(bào)酬，包括員工的工資、各種津貼、勞保費(fèi)、福利費(fèi)、分紅等。

　　(2) 獎(jiǎng)勵(lì)成本----是為激勵(lì)組織成員，使人力資源發(fā)揮更大作用，對(duì)其超額勞動(dòng)和其他特別貢獻(xiàn)所指出的獎(jiǎng)金等。

　　(3) 調(diào)劑成本----是對(duì)人力資源進(jìn)行“維修”和“加固”而支付的費(fèi)用，其作用是調(diào)劑員工的工作和生活節(jié)奏。包括員工療養(yǎng)費(fèi)、文體活動(dòng)費(fèi)等。

　　4.保障成本----是保障人力資源在暫時(shí)或長期喪失使用價(jià)值時(shí)的生存權(quán)而必須支付的費(fèi)用。包括勞動(dòng)事故保障、健康保障、退休養(yǎng)老保障，失業(yè)保障等。這些費(fèi)用往往以保險(xiǎn)的形式出現(xiàn)。

　　(1) 勞動(dòng)事故保障成本---是組織承擔(dān)的員工因工傷事故應(yīng)予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用。

　　(2) 健康保障成本---是組織承擔(dān)的員工因工作以外的原因引起的健康欠佳，不能堅(jiān)持工作而需給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用。

　　(3) 退休養(yǎng)老保障成本---是企業(yè)給員工的退休金和其它費(fèi)用。

　　(4) 失業(yè)保障成本----是組織對(duì)有工作能力但因客觀原因造成暫時(shí)失去工作的員工給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　5.離職成本----是由于員工離開組織而產(chǎn)生的成本。包括離職補(bǔ)償成本、離職低效成本、空職成本。

　　(1) 離職補(bǔ)償成本----是組織辭退員工或員工自動(dòng)辭職時(shí)，組織應(yīng)補(bǔ)償給員工的費(fèi)用。

　　(2) 離職前低效成本---是員工離開組織而造成的工作或生產(chǎn)低效率損失的費(fèi)用。

　　(3) 空職成本---是員工離職后職位空缺的損失費(fèi)用。