首頁 考試吧論壇 Exam8視線 考試商城 網絡課程 模擬考試 考友錄 實用文檔 求職招聘 論文下載
2011中考 | 2011高考 | 2012考研 | 考研培訓 | 在職研 | 自學考試 | 成人高考 | 法律碩士 | MBA考試
MPA考試 | 中科院
四六級 | 職稱英語 | 商務英語 | 公共英語 | 托福 | 雅思 | 專四專八 | 口譯筆譯 | 博思 | GRE GMAT
新概念英語 | 成人英語三級 | 申碩英語 | 攻碩英語 | 職稱日語 | 日語學習 | 法語 | 德語 | 韓語
計算機等級考試 | 軟件水平考試 | 職稱計算機 | 微軟認證 | 思科認證 | Oracle認證 | Linux認證
華為認證 | Java認證
公務員 | 報關員 | 銀行從業(yè)資格 | 證券從業(yè)資格 | 期貨從業(yè)資格 | 司法考試 | 法律顧問 | 導游資格
報檢員 | 教師資格 | 社會工作者 | 外銷員 | 國際商務師 | 跟單員 | 單證員 | 物流師 | 價格鑒證師
人力資源 | 管理咨詢師考試 | 秘書資格 | 心理咨詢師考試 | 出版專業(yè)資格 | 廣告師職業(yè)水平
駕駛員 | 網絡編輯
衛(wèi)生資格 | 執(zhí)業(yè)醫(yī)師 | 執(zhí)業(yè)藥師 | 執(zhí)業(yè)護士
會計從業(yè)資格考試會計證) | 經濟師 | 會計職稱 | 注冊會計師 | 審計師 | 注冊稅務師
注冊資產評估師 | 高級會計師 | ACCA | 統計師 | 精算師 | 理財規(guī)劃師 | 國際內審師
一級建造師 | 二級建造師 | 造價工程師 | 造價員 | 咨詢工程師 | 監(jiān)理工程師 | 安全工程師
質量工程師 | 物業(yè)管理師 | 招標師 | 結構工程師 | 建筑師 | 房地產估價師 | 土地估價師 | 巖土師
設備監(jiān)理師 | 房地產經紀人 | 投資項目管理師 | 土地登記代理人 | 環(huán)境影響評價師 | 環(huán)保工程師
城市規(guī)劃師 | 公路監(jiān)理師 | 公路造價師 | 安全評價師 | 電氣工程師 | 注冊測繪師 | 注冊計量師
繽紛校園 | 實用文檔 | 英語學習 | 作文大全 | 求職招聘 | 論文下載 | 訪談 | 游戲

2010年助理人力資源管理師重點輔導資料(1)

  企業(yè)組織信息的采集

  一、組織信息調查研究的階段與步驟

  第一個階段:調研準備階段。通過對企業(yè)有關情況、信息、情報、資料的初步分析和非正式調研,確定調研的主題內容和范圍。

  本階段可分為三個步驟:

  1、初步情況分析。2、非正式調研。3、確定調研的目標。

  第二個階段:正式調研階段。

  本階段可分為三個步驟:

  1、決定采集信息的來源和方法。信息資料可以分為兩種,一種是原始資料,又稱為一手資料,或初級資料;另一種叫次級資料,又稱二手資料。

  2、設計調查表格和抽樣方法。應當力求做到文字簡練、通俗易懂、內容簡單、明確,所提的問題不宜太長、太繁,要便于被調查者回答,盡可能讓被調查者用“√”或“”來回答。

  3、實地調查,又稱為現場調查。

  第三個階段:結果處理階段。

  本階段可分為二個步驟:

  1、整理分析調查資料。常用描述性分析法、因果分析法和預測性分析法。

  2、寫出調研報告。書面的調研報告的主要內容包括:調研的目的要求、調研的方式方法、調研結果的結論和有關問題的建議等,有的還應當帶有附錄,即附上有關組織信息調研的詳細資料、統計分析表。同時應注意以下幾點:

  (1)必須明確說明調研的資料來源,以示資料的可靠性;

  (2)必須說明對資料進行分析的方法,以示資料的科學性;

  (3)還應當說明被調查對象的基本情況,如姓名、性別、年齡、職業(yè)、職務、職稱,以示資料的可信性。

  二、進行組織信息調研的具體要求

  1、準確性。 2、系統性。 3、針對性。4、及時性。 5、適用性。 6、經濟性。

  三、組織信息調查研究的幾種類型

  1、探索性調研。 2、描述性調研。 3、因果關系調研。 4、預測性調研。

2010年助理人力資源管理師重點輔導資料(1)

  (5)問卷調查詢問法。

  優(yōu)點:費用適中,回收率較高,效果良好。

  2、觀察法。觀察法是指調查者親自到現場觀察被調查者的言語和行動來采集有關的信息資料。這種方法的主要特點是被調查者、觀察的對象并沒有意識到并發(fā)現自己正在被觀察、被注意。其缺點和局限性是,它往往只能觀察到被觀察者、被調查者的表面行為,而無法了解、掌握他們內在的心理變化,更夫法真正了解被調查者的思想。

  (1)直接觀察法。(2)行為記錄法。

  組織信息的處理

  一、企業(yè)組織信息處理的要求

  1、及時性。所謂及時差,一是指對時過境遷并且不能追憶的信息 要及時記錄;二是信息傳遞的速度要快。

  2、信息的準確性。要求企業(yè)中的同一信息具有統一性或惟一性。

  3、信息的適用性。

  4、信息的經濟性。

1 2 3 下一頁
  相關推薦:案例探討之秦昭王“尚賢”的利與弊
       案例探討之從《薦賢詔》談皇太極的用人觀
       案例探討之企業(yè)里的“工作狂”緣何越來越少?
文章搜索
王全一老師
在線名師:王全一老師
   國家勞動部認定的企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格考試培訓師資...[詳細]
版權聲明:如果人力資源管理師考試網所轉載內容不慎侵犯了您的權益,請與我們聯系800@exam8.com,我們將會及時處理。如轉載本人力資源管理師考試網內容,請注明出處。