2010年人力資源管理師復(fù)習(xí)指導(dǎo)：診斷報(bào)告(1)

　　綜述

　　主要內(nèi)容

　　新的公司是由一個(gè)科技型企業(yè)與一家生產(chǎn)廠合并組成的,兩者在管理上存在差異,工廠一直是國(guó)有企業(yè)管理方式,多數(shù)員工希望通過(guò)合并后的一系列變革改進(jìn)現(xiàn)狀,但有一部分工廠員工不認(rèn)同這個(gè)方式,變革中因此存在阻力.總體上,A公司的人力資源管理觀念有所進(jìn)步,但是人力資源管理仍然停留在傳統(tǒng)國(guó)有企業(yè)的管理模式上,已經(jīng)不能滿足A公司發(fā)展的需要.

　　人員現(xiàn)狀分析發(fā)現(xiàn),A公司人員結(jié)構(gòu)不合理:開發(fā)人員和銷售人員比例過(guò)小,兩者一共只占公司員工總數(shù)的12%,中高層管理人員年富力強(qiáng),但絕大多數(shù)(76%)是技術(shù)出身,缺乏管理技能,且學(xué)歷水平偏低;技術(shù)隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)合理,但教育層次,職稱水平偏低,沒有研究生以上學(xué)歷的技術(shù)人員,半數(shù)以上的技術(shù)人員是助理工程師及以下職稱,銷售隊(duì)伍主要是青壯年,但人數(shù)太少,主要是技術(shù)出身,沒有人經(jīng)過(guò)營(yíng)銷專業(yè)教育,工人隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)合理,但教育層次,職稱水平太低,有近65%的工人是初中以下文化水平.

　　A公司人力資源管理的功能薄弱,以各直線部門干部的經(jīng)驗(yàn)化管理為主,尤其缺乏績(jī)效考核體系,人力資源方面目前出現(xiàn)的問(wèn)題已制約了企業(yè)的發(fā)展,員工普遍缺乏競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),缺乏工作壓力,由于缺乏績(jī)效評(píng)估,沒有有效的激勵(lì),干好干壞差不多,員工逐漸失去進(jìn)取心.A公司進(jìn)一步的發(fā)展迫切需要規(guī)范有效的管理,尤其是通過(guò)合適的人力資源管理來(lái)調(diào)動(dòng)員工的積極性,增強(qiáng)公司的競(jìng)爭(zhēng)力,人力資源管理模型的運(yùn)用是形成完善的人力資源管理體系的基礎(chǔ).