2010年人力資源管理師考試復(fù)習(xí)指導(dǎo)：第二講(2)

第二部分、招聘準(zhǔn)備

　　一.工作分析和任職資格的確立。

　　(一)工作分析。

　　1.目標(biāo)。

　　(1)準(zhǔn)備階段。

　　確定工作分析的目標(biāo)和側(cè)重點(diǎn)。

　　制定總體實(shí)施方案。

　　收集分析相關(guān)背景資料。

　　(2)實(shí)施階段。

　　與參與工作分析的相關(guān)人員進(jìn)行溝通。

　　制定具體，可操作的實(shí)施計(jì)劃。

　　收集分析工作信息。

　　(3)結(jié)果形成階段。

　　與參與工作分析的相關(guān)人員共同審核，確認(rèn)工作信息。

　　形成工作說明書和工作規(guī)范。

　　(4)應(yīng)用反饋階段。

　　對員工進(jìn)行工作說明書的使用培訓(xùn)。

　　對工作說明書的反饋與調(diào)整。

　　3.方法的選擇。

　　(1) 根據(jù)目標(biāo)選擇。

　　工作分析結(jié)果服務(wù)于不同目標(biāo)，在工作分析的側(cè)重點(diǎn)和分析方法的選擇上都有所不同：

　　用于招聘—選用關(guān)注任職者特征的方法。

　　用于薪酬—選用定量方法，對不同工作價(jià)值比較。

　　(2) 根據(jù)崗位特點(diǎn)選擇。

　　選擇何種分析方法與崗位特征有關(guān)。

　　(3) 根據(jù)實(shí)際條件選擇。

　　時(shí)間，財(cái)力，人力的投入是必要的考慮因素。

　　4.工作說明書。

　　(1) 內(nèi)容：

　　工作標(biāo)識(shí)，工作綜述，工作任務(wù)，工作程序，工作條件與物理環(huán)境，社會(huì)環(huán)境，工作權(quán)限，工作績效標(biāo)準(zhǔn)，工作規(guī)范，聘用條件。

　　(2) 編寫要求：

　　Ø 清晰，具體，簡短，通俗易懂。

　　Ø 按邏輯順序編寫工作職責(zé)。

　　Ø 表明各項(xiàng)職責(zé)出現(xiàn)的頻率，常用完成各項(xiàng)職責(zé)的時(shí)間所占比重來表示。

　　(二) 任職資格的確立。

　　1.關(guān)鍵勝任能力因素分析。

　　關(guān)鍵勝任能力因素分析是指任職者的哪些能力因素是在未來工作中取得成功的關(guān)鍵因素。

　　必要的任職資格是任職資格的最低要求。

　　理想的任職資格與工作類型的特殊需要有關(guān)，常見的理想的工作能力有任職能力，工作風(fēng)格，人際交往能力等，有時(shí)對成功的作用更大。