2010年助理人力資源管理師考點(diǎn)：薪酬調(diào)查的范圍

　　薪酬調(diào)查的范圍

　　咨詢(xún)專(zhuān)家認(rèn)為，低薪或無(wú)專(zhuān)長(zhǎng)的普遍工種崗位，薪酬調(diào)查以企業(yè)所在地為調(diào)查地區(qū)，因?yàn)檫@一類(lèi)的勞動(dòng)力流動(dòng)區(qū)域一般局限在當(dāng)?shù)�，這樣的調(diào)查費(fèi)用也比較節(jié)省。

　　至于企業(yè)所需的高新技術(shù)人才和行政、管理崗位的復(fù)合型人才，由于這些人的學(xué)歷一般較高，流動(dòng)性比較大，所以最好進(jìn)行全國(guó)性的工資調(diào)查，以利于留住這些人才。

　　介于兩者之間的中級(jí)技術(shù)人員和管理人員，可結(jié)合當(dāng)?shù)匦匠暾{(diào)查水平和全國(guó)薪酬調(diào)查水平綜合確定。

　　薪酬調(diào)查的主要內(nèi)容

　　1、了解企業(yè)所在同行業(yè)的工資水平，是薪酬調(diào)查的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

　　2、還要了解本地區(qū)的工資水平，不同地區(qū)因?yàn)樯�活費(fèi)用水平、生產(chǎn)發(fā)展水平不同，工資水平可能差別較大。

　　3、調(diào)查工資結(jié)構(gòu)。