★ 員工招聘的定義:
是指按照企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃的要求把優(yōu)秀、合適的人招聘進企業(yè),把合適的人放在合適的崗位。
★ 常用的招聘方法有:招聘面試情景模擬、心理測試、勞動技能測試
★ 企業(yè)在員工招聘中必須符合的要求:
1、符合國家有關(guān)法律、政策和本國利益
2、公平原則
3、在招聘中應堅持平等就業(yè)
4、要確保錄用人員的質(zhì)量
5、要根據(jù)企業(yè)人力資源規(guī)劃工作需要和職務說明書中應職人員的任職資格要求,運用科學的方法和程序開展招聘工作。
6、努力降低招聘成本,注意提高招聘的工作效率。
★ 招聘成本包括:新聘成本;重置費用;機會成本。
★ 人員調(diào)配有哪些措施:
1、根據(jù)企業(yè)內(nèi)外人力資源供求狀況的調(diào)配措施。
2、進行人才梯隊建設(shè)。
3、一般企業(yè)均實行從企業(yè)內(nèi)部優(yōu)先調(diào)配的人事政策。
4、實行公開競爭的人事政策。
5、考慮彼得原理的效應。
★ 人力需求診斷的步驟:
1、由公司統(tǒng)一的人力資源規(guī)劃。或由各部門根據(jù)長期或短期的實際工作需要,提出人力需求。
2、由人力需求部門填寫“人員需求表”。
3、人力資源部審核。
★ 人員需求表包括:
1、所需人員的部門、職位;
2、工作內(nèi)容、責任、權(quán)限;
3、所需人數(shù)以及何種錄用方式;
4、人員基本情況(年齡性別);
5、要求的學歷、經(jīng)驗;
6、希望的技能、專長;
7、其他需要說明的內(nèi)容
★ 制定招聘計劃的內(nèi)容:
1、錄用人數(shù)以及達到規(guī)定錄用率所需要的人員。
2、從候選人應聘到雇用之間的時間間隔。
3、錄用基準。
4、錄用來源。
5、招聘錄用成本計算。
★ 招聘錄用成本計算:
1、人事費用,
2、業(yè)務費用。
3、企業(yè)一般管理費。
★ 招聘方法的分類:
1、委托各種勞動就業(yè)機構(gòu)
2、自行招聘錄用
相關(guān)推薦:2010年5月人力資源師三級真題點評(文字實錄)北京 | 天津 | 上海 | 江蘇 | 山東 |
安徽 | 浙江 | 江西 | 福建 | 深圳 |
廣東 | 河北 | 湖南 | 廣西 | 河南 |
海南 | 湖北 | 四川 | 重慶 | 云南 |
貴州 | 西藏 | 新疆 | 陜西 | 山西 |
寧夏 | 甘肅 | 青海 | 遼寧 | 吉林 |
黑龍江 | 內(nèi)蒙古 |