勞動(dòng)關(guān)系是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中極為重要的一個(gè)領(lǐng)域,勞動(dòng)力市場(chǎng)越發(fā)展,勞動(dòng)關(guān)系問題越重要。勞動(dòng)關(guān)系學(xué)是研究勞動(dòng)關(guān)系理論、制度和歷史發(fā)展的學(xué)問。勞動(dòng)關(guān)系學(xué)這門課程主要講述了勞動(dòng)關(guān)系的理論、歷史發(fā)展,勞動(dòng)關(guān)系的主體以及運(yùn)行制度,如勞動(dòng)合同制度、集體談判和集體合同制度、三方協(xié)商機(jī)制和勞動(dòng)爭議處理制度等。本書對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行了深入系統(tǒng)的比較,概括了西方國家勞動(dòng)關(guān)系的基本理論、學(xué)派、制度模式和理念,總結(jié)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本制度和一般規(guī)律。尤其是分析了我國勞動(dòng)關(guān)系問題的立法、政策和經(jīng)驗(yàn),介紹了我國勞動(dòng)關(guān)系的主要制度,探索了在加入WTO背景下勞動(dòng)關(guān)系所面臨的挑戰(zhàn)以及發(fā)展方向。
勞動(dòng)關(guān)系學(xué)是高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)和社會(huì)保障專業(yè)的重要專業(yè)課程。
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系怎樣確認(rèn)
第一,用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。勞動(dòng)法規(guī)定的用人單位主體資格是“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)”,勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》干問題的意見》第一條、第二條、第三條對(duì)用人單位的主體資格給予了明確的規(guī)定,第一條規(guī)定了“‘個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織’是指一般雇工在七人以下的個(gè)體工商戶”,第二條規(guī)定:實(shí)行勞動(dòng)合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體,實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織可以成為勞動(dòng)法上的用工主體資格。
根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定,做為事實(shí)勞動(dòng)者應(yīng)為:A、是從年滿16周歲開始的!秳趧(dòng)法》第十五條規(guī)定,禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。年滿十六周歲的公民才具有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力,才能行使自己的勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)。它晚于公民的民事權(quán)利能力,但早于公民的行為能力。B、由本人依法行使。C、某些工種如井下工作、繁重體力勞動(dòng)等對(duì)未成年勞動(dòng)者和婦女有所限制。
第二、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理。當(dāng)然,該規(guī)章制度必須是依法程序制定的,《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定“用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定,通過民主程序制定的規(guī)章制度,不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,并已向勞動(dòng)者公示的,可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)”。
第三、從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。勞動(dòng)法上的勞動(dòng)關(guān)系,是指用人單位向勞動(dòng)者給付勞動(dòng)報(bào)酬,而由勞動(dòng)者提供職業(yè)性的勞動(dòng)所形成的法律關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系特點(diǎn)鐵電之一:主體雙方的地位是平等性,勞動(dòng)者為單位提供了勞動(dòng),用人單位必須支付工資報(bào)酬。否則就不成其為勞動(dòng)關(guān)系,如果發(fā)生糾紛,是民法調(diào)整的范圍。
第四、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。該點(diǎn)體現(xiàn)了用人單位與勞動(dòng)者之間的長久合作關(guān)系,即勞動(dòng)者在用人單位工作必須達(dá)到一定的期限,否則就是一般的雇傭關(guān)系。
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動(dòng)者的證言等。上述能證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的5項(xiàng)證據(jù)中,雖然都具備單獨(dú)成立的條件,但是有些情況下,“孤證”的效力要打些折扣,所以,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)盡可能多地提供相關(guān)證據(jù),使其成為“證據(jù)鏈”相互印證,那么它的效力就大大增加了。 在上面的5項(xiàng)證據(jù)中,第一次把“其他勞動(dòng)者的證言等”列為有效證據(jù),這對(duì)勞動(dòng)者來說,是非常有利的。比如你有了其他證據(jù)中的一項(xiàng)“孤證”,再加上同事的證言,那么就有力得多了。
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