首頁 考試吧論壇 Exam8視線 考試商城 網(wǎng)絡(luò)課程 模擬考試 考友錄 實用文檔 求職招聘 論文下載
2011中考 | 2011高考 | 2012考研 | 考研培訓(xùn) | 在職研 | 自學(xué)考試 | 成人高考 | 法律碩士 | MBA考試
MPA考試 | 中科院
四六級 | 職稱英語 | 商務(wù)英語 | 公共英語 | 托福 | 雅思 | 專四專八 | 口譯筆譯 | 博思 | GRE GMAT
新概念英語 | 成人英語三級 | 申碩英語 | 攻碩英語 | 職稱日語 | 日語學(xué)習(xí) | 法語 | 德語 | 韓語
計算機等級考試 | 軟件水平考試 | 職稱計算機 | 微軟認證 | 思科認證 | Oracle認證 | Linux認證
華為認證 | Java認證
公務(wù)員 | 報關(guān)員 | 銀行從業(yè)資格 | 證券從業(yè)資格 | 期貨從業(yè)資格 | 司法考試 | 法律顧問 | 導(dǎo)游資格
報檢員 | 教師資格 | 社會工作者 | 外銷員 | 國際商務(wù)師 | 跟單員 | 單證員 | 物流師 | 價格鑒證師
人力資源 | 管理咨詢師考試 | 秘書資格 | 心理咨詢師考試 | 出版專業(yè)資格 | 廣告師職業(yè)水平
駕駛員 | 網(wǎng)絡(luò)編輯
衛(wèi)生資格 | 執(zhí)業(yè)醫(yī)師 | 執(zhí)業(yè)藥師 | 執(zhí)業(yè)護士
會計從業(yè)資格考試會計證) | 經(jīng)濟師 | 會計職稱 | 注冊會計師 | 審計師 | 注冊稅務(wù)師
注冊資產(chǎn)評估師 | 高級會計師 | ACCA | 統(tǒng)計師 | 精算師 | 理財規(guī)劃師 | 國際內(nèi)審師
一級建造師 | 二級建造師 | 造價工程師 | 造價員 | 咨詢工程師 | 監(jiān)理工程師 | 安全工程師
質(zhì)量工程師 | 物業(yè)管理師 | 招標師 | 結(jié)構(gòu)工程師 | 建筑師 | 房地產(chǎn)估價師 | 土地估價師 | 巖土師
設(shè)備監(jiān)理師 | 房地產(chǎn)經(jīng)紀人 | 投資項目管理師 | 土地登記代理人 | 環(huán)境影響評價師 | 環(huán)保工程師
城市規(guī)劃師 | 公路監(jiān)理師 | 公路造價師 | 安全評價師 | 電氣工程師 | 注冊測繪師 | 注冊計量師
繽紛校園 | 實用文檔 | 英語學(xué)習(xí) | 作文大全 | 求職招聘 | 論文下載 | 訪談 | 游戲

2010年助理人力資源管理師考試各章重要考點(1)

第一章 勞動法

  1、什么是勞動法?勞動法是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律。

  2、勞動法的主要特點有哪些?

  勞動法的主要特點有:(1)勞動法是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門。(2)勞動法與民法關(guān)系密切,它是從民法中分離出來的法律部門。(3)它是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的一個獨立的法律部門。

  3、勞動法所調(diào)整的對象是什么?

  勞動法所調(diào)整的對象是勞動關(guān)系,即勞動者因參加社會勞動而與所屬的企業(yè)、事業(yè)、國家機關(guān)及社會團體等用人單位之間所發(fā)生的那一部分勞動關(guān)系。

  4、勞動法所調(diào)整的其他關(guān)系是指什么?這些關(guān)系的當事人有哪些?

  除了勞動關(guān)系之外,勞動法的調(diào)整對象還包括那些與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系。這些社會關(guān)系有些是發(fā)生勞動關(guān)系的必要前提,有些是勞動關(guān)系的直接后果,有些是隨著勞動關(guān)系而附帶產(chǎn)生的關(guān)系。這些關(guān)系的當事人,有一方是勞動關(guān)系當事人中的一方,而另一方則是有關(guān)的政府機關(guān)等。

  5、簡述現(xiàn)代勞動法主要由幾種制度組成。

  現(xiàn)代勞動法主要由就業(yè)促進制度、集體談判和集體合同制度、勞動標準制度、職業(yè)技能開發(fā)制度、社會保險制度、勞動爭議處理制度和勞動監(jiān)督檢查制度組成。

  6、就業(yè)促進制度的內(nèi)容有哪些?

  就業(yè)促進制度主要包括國家的就業(yè)方針,政府有關(guān)部門在拓寬就業(yè)渠道、提供就業(yè)服務(wù)、實施失業(yè)保護等方面的責任和措施,以及對婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役軍人等特殊群體的專門促進措施等。

  7、什么是集體談判?集體合同制度包括哪些內(nèi)容?

  集體談判是指員工代表(通常是工會代表)和單位行政部門或者雇主之間就勞動條件的改善和勞動關(guān)系的處理問題進行的談判制度。集體談判在我國目前被稱為“集體協(xié)商”。當談判達成一致時,雙方達成的協(xié)議稱為集體合同。

  集體談判制度主要包括談判的主體、對象和程序,對談判過程中勞方談判權(quán)的保護,以及政府有關(guān)部門在集體談判中的作用。集體合同制度主要包括集體合同的訂立、變更和解除,以及集體合同的形式和效力等內(nèi)容。

  8、社會保險制度的功能有哪些?內(nèi)容是什么?

  社會保險制度的功能是使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)和生育等情況下能夠獲得幫助和補償。社會保險的內(nèi)容一般包括:社會保險的項目種類,享受范圍、資格條件和待遇標準,以及社會保險基金的籌集、管理和運營等。

  9、勞動是公民的權(quán)利的含義是什么?

  勞動是公民的權(quán)利的含義在于,我國每一個有勞動能力的公民都有從事勞動的同等的權(quán)利,這對公民、用人單位和國家都有特定的法律意義。(1)對公民來說,意味著享有包括就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)在內(nèi)的勞動權(quán)。(2)對用人單位來說,意味著應(yīng)當平等地錄用符合條件的職工,履行提供失業(yè)保險、就業(yè)服務(wù)、職業(yè)培訓(xùn)等方面的職責。(3)對國家來說,應(yīng)當為公民實現(xiàn)勞動權(quán)提供必要的保障,如保障公民有均等的就業(yè)機會;通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展來創(chuàng)造就業(yè)條件。

  10、勞動是公民的義務(wù)的含義是什么?

  勞動是公民的義務(wù),這是從勞動尚未普遍成為人們生活第一需要的現(xiàn)實和社會主義制度固有的反剝削性質(zhì)所引伸出的要求。

  11、勞動法在保護勞動者合法權(quán)益中的偏重保護和優(yōu)先保護的原則是什么?

  偏重保護是指勞動法在對勞動關(guān)系當事人雙方都給予保護的同時,偏重于保護在勞動關(guān)系中事實上處于相對弱者地位的勞動者,也就是向保護勞動者傾斜。

  優(yōu)先保護是指,在特定條件下,當對勞動者利益的保護與對用人單位利益的保護發(fā)生沖突時,勞動法應(yīng)優(yōu)先保護勞動者利益。

  12、勞動法在保護勞動者合法權(quán)益中的平等保護的原則是什么?

  平等保護是指全體勞動者的合法權(quán)益都平等地受到勞動法的保護。具體含義包括兩個層次:(1)對各類勞動者的平等保護。(2)對特殊勞動者群體的特殊保護。

  13、勞動法在保護勞動者合法權(quán)益中的全面保護指的是什么?

  全面保護是指勞動者的合法權(quán)益,包括財產(chǎn)權(quán)益和人身權(quán)益,法定權(quán)益和約定權(quán)益,無論其內(nèi)容涉及經(jīng)濟、政治、文化等哪個方面,無論它存在于勞動關(guān)系締結(jié)以前、締結(jié)以后或終止以后,都應(yīng)納入勞動法的保護范圍之內(nèi)。

  14、勞動法在保護勞動者合法權(quán)益中的基本保護指的是什么?

  基本保護是指對勞動者最低限度的保護,也就是對勞動者基本權(quán)益的保護。

  15、勞動法律關(guān)系是指什么?

  勞動法律關(guān)系是指勞動者與用人單位之間,依據(jù)勞動法律規(guī)范形成的,實現(xiàn)勞動過程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。也就是說,它是勞動法調(diào)整勞動關(guān)系所形成的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。一方面,它是按照勞動法律規(guī)范的具體要求形成的,體現(xiàn)著國家的意志;另一方面,它是通過簽訂勞動合同所的締結(jié)的,體現(xiàn)著雙方當事人的共同意志。但國家意志處于首位,當事人的意志只能在符合國家意志或國家意志允許的范圍內(nèi)才能發(fā)揮作用。

  16、勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別在哪里?

  勞動關(guān)系是勞動法的調(diào)整對象,而勞動法律關(guān)系則是勞動法調(diào)整勞動關(guān)系的結(jié)果體現(xiàn)。二者區(qū)別在于:(1)兩者形成的前提條件不同。勞動關(guān)系的形成以勞動交換為前提,是提供勞動和接受勞動的雙方在交換勞動的實踐過程中發(fā)生的關(guān)系。而勞動法律關(guān)系的形成是以勞動法律和法規(guī)的存在為前提的,每一個具體的勞動關(guān)系要上升為勞動法律關(guān)系,必須有相應(yīng)的勞動法律法規(guī)存在,否則就不可能形成勞動法律關(guān)系。(2)兩者的內(nèi)容和效力不同。勞動法律關(guān)系是以法定的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的,是受國家強制力保護的;而勞動關(guān)系是以勞動為內(nèi)容的事實關(guān)系。如果國家沒有制定調(diào)整某些方面勞動關(guān)系的法律和法規(guī),這些方面的勞動關(guān)系沒有上升為勞動法律關(guān)系,則這些勞動關(guān)系就不具備法律上的效力,也不受國家強制力的保護。

1 2 3 下一頁
  相關(guān)推薦:2010年5月人力資源師三級真題點評(文字實錄)
       2003年-2009年人力資源管理師考試試題及答案
       2010下半年人力資源管理師考試報名時間匯總
文章搜索
王全一老師
在線名師:王全一老師
   國家勞動部認定的企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格考試培訓(xùn)師資...[詳細]
人力資源管理師考試欄目導(dǎo)航
版權(quán)聲明:如果人力資源管理師考試網(wǎng)所轉(zhuǎn)載內(nèi)容不慎侵犯了您的權(quán)益,請與我們聯(lián)系800@exam8.com,我們將會及時處理。如轉(zhuǎn)載本人力資源管理師考試網(wǎng)內(nèi)容,請注明出處。