2010年助理人力資源考試各章節(jié)課后習(xí)題(3)

　　6、影響宏觀勞動力供給的因素有哪些?

　　影響宏觀勞動力供給的因素包括數(shù)量因素和質(zhì)量因素兩個(gè)方面。

　　▲ 數(shù)量因素有：

　　(1)人口因素;

　　(2)勞動參與率;

　　(3)勞動時(shí)間。

　　▲ 質(zhì)量因素有：

　　(1)遺傳、其他先天和自然生長因素;

　　(2)教育因素;

　　(3)人力投資數(shù)量;

　　(4)人力投資的動力;

　　(5)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與經(jīng)濟(jì)體制;

　　(6)社會文化與觀念因素。

　　7、什么是人力投資的動力?

　　人力投資的動力，從個(gè)人角度看，取決于自身投資所付出的成本與取得的收益二者的比例。

　　8、勞動力需求的性質(zhì)是什么?

　　勞動力需求是由社會消費(fèi)所引起的，是一種派生性需求，也稱為“引致需求”。

　　9、在勞動力供求關(guān)系中，如何理解供過于求類型?

　　供過于求類型，即勞動力的供給數(shù)量大于社會對需求數(shù)量。這種類型表現(xiàn)為社會的就業(yè)不足，存在著相當(dāng)數(shù)量的失業(yè)人員或求業(yè)人員。這是對社會勞動力的閑置浪費(fèi)。造成勞動力供過于求的原因，可能是由于資本缺乏、物質(zhì)資源的供給數(shù)量不足，可能是由于人口和勞動力數(shù)量過多、增長過快，可能是由于生產(chǎn)停滯或者下降，與可能是由于技術(shù)進(jìn)步，集約而排斥已尼吸納了的勞動力。總之，造成勞動力供過于求現(xiàn)象的原因是復(fù)雜的，解決方法也是多方面的。此外，它還不明顯地存在于“在職失業(yè)”“停滯性失業(yè)”“潛在失業(yè)”等狀態(tài)下。

　　10、勞動力供求平衡的標(biāo)志是什么?

　　勞動力供求基本平衡的標(biāo)志是：要求就業(yè)的人絕大部分都能夠得到就業(yè)崗位，不存在長期的大量缺乏 人力的部門、行業(yè)。少量勞動力處于短期失業(yè)狀態(tài)，是經(jīng)濟(jì)正常運(yùn)行條件下不可避免的，這種現(xiàn)象的存在不能認(rèn)為是對供求平衡狀態(tài)的打破，而是供求實(shí)現(xiàn)結(jié)合過程所要付出的代價(jià)。

　　11、什么是勞動力總量過剩?其形成的狀態(tài)有哪些?

　　總量過剩是勞動力供給數(shù)量的總額大于需求數(shù)量的總額，這是一般意義上的勞動力供過于求。勞動力總量過剩形成下列不同的狀態(tài)：

　　(1)正常就業(yè);

　　(2)顯在的公開性失業(yè);

　　(3)不充分就業(yè);

　　(4)潛在性失業(yè);

　　(5)隱蔽性失業(yè)。