2010年助理人力資源考試各章節(jié)課后習(xí)題(4)

　　14、什么是最低工資?

　　最低工資，是指政府根據(jù)一定時期的社會收入水平和物價水平，所規(guī)定的保證勞動者基本生活需 要的工資。最低工資的確定，要考慮三個因素：勞動者個人勞動基本生活消費品費用;勞動者接受社會生產(chǎn)必需的最低水平的教育培訓(xùn)費用;勞動者平均贍養(yǎng)人口的基本生活消費品費用。

　　15、工資差距包含哪些內(nèi)容?

　　工資差距，包括以下方面的內(nèi)容：

　　(1)產(chǎn)業(yè)部門差距; (2)地區(qū)差距; (3)職業(yè)差距; (4)教育程度差距; (5)年齡性別差距。

　　16、政府勞動管理的任務(wù)是什么?

　　政府的勞動管理，一方面是通過日常運行，促進勞動力市場機制形成和確保其正常發(fā)揮功能;另一方面，通過社會服務(wù)、社會保障和適當?shù)恼{(diào)控手段彌補勞動力市場缺陷，維護社會公平。

　　17、政府勞動管理的內(nèi)容有哪些?

　　政府勞動管理的內(nèi)容有四點：

　　(1)建立新型勞動力市場體型;

　　(2)規(guī)范勞動力市場;

　　(3)加強宏觀調(diào)控;

　　(4)建立和完善社會服務(wù)體系。

　　18、政府勞動管理的手段有哪些?

　　政府勞動管理的手段有：(1)勞動立法;(2)勞動政策;(3)勞動行政;(4)勞動監(jiān)察。

　　19、什么是勞動政策?勞動政策涵蓋哪些范圍?

　　勞動政策是工業(yè)化的產(chǎn)物，是政府為協(xié)調(diào)勞動關(guān)系而制定實施的政策。勞動政策的范圍涵蓋各類勞動者，并在一定程度上通過立法的手段給予規(guī)定，如勞動法、勞動合同法、社會保障法等。

　　20、勞動政策包括哪些內(nèi)容?

　　勞動政策的內(nèi)容包括：

　　(1)勞動勞動供求調(diào)節(jié)政策;

　　(2)就業(yè)政策(公平就業(yè)、就業(yè)扶助、就業(yè)服務(wù)、再就業(yè)工程、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移與有序化工程);

　　(3)工資收入政策(工資調(diào)控、工資保護、物價指數(shù)、收入差別調(diào)節(jié)等);

　　(4)社會保障政策(社會保險、社會救濟、職工福利等);

　　(5)勞動力市場政策(市場管理、勞動爭議處理、集體談判、外商投資企業(yè)勞動管理等);

　　(6)人事政策。