人力資源案例探討：沒簽勞動(dòng)合同工傷怎么賠

　　工作不滿一個(gè)月遭受工傷后，勞資雙方在勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定及賠償金問題上不能達(dá)成協(xié)議。近日，長沙市雨花區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)(以下簡稱仲裁委)裁定，雙方勞動(dòng)關(guān)系自建立之日起至勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)確定之日由用工單位單方面終止，用工單位除應(yīng)支付員工所受工傷的相關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇外，還應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金和停工留薪期待遇。

　　員工遭受工傷用工單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系2009年2月24日，年近五旬的李女士進(jìn)入長沙某建筑材料廠工作，從事抽單工作，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同。該建筑材料廠為李女士安排住宿，采用計(jì)件工資制。

　　2009年3月8日，李女士在工作時(shí)被機(jī)械切斷左手中指和無名指，隨即先后在當(dāng)?shù)匦l(wèi)生院和長沙市中心醫(yī)院進(jìn)行治療。該建筑材料廠承擔(dān)在長沙市中心醫(yī)院的住院費(fèi)、手術(shù)費(fèi)用和在衛(wèi)生院治療的費(fèi)用。

　　傷情穩(wěn)定后，李女士就賠償一事與該建筑材料廠協(xié)商未果，2009年5月9日被迫搬離該廠。

　　李女士隨后向長沙市雨花區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，該局于2009年6月17日作出工傷認(rèn)定書，認(rèn)定李女士為工傷。該建筑材料廠不服，向長沙市勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出行政復(fù)議。2009年10月22日，長沙市勞動(dòng)和社會(huì)保障局作出行政復(fù)議決定書，認(rèn)定維持原工傷認(rèn)定書。

　　工傷認(rèn)定后，李女士向長沙市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定為十級(jí)傷殘。

　　工傷治療期間，該建筑材料廠未支付李女士停工期間工資，勞動(dòng)能力鑒定后也沒有協(xié)商處理有關(guān)事宜。李女士向仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

　　李女士要求仲裁委裁決解除期與該建筑材料廠的勞動(dòng)關(guān)系，該建筑材料廠支付解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。她認(rèn)為，該建筑材料廠除應(yīng)支付相關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇外，還應(yīng)支付工傷治療停工留薪期的工資、不按時(shí)支付該工資加付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。同時(shí)，該建筑材料廠還要支付未為李女士購買失業(yè)保險(xiǎn)無法享受到的失業(yè)保險(xiǎn)待遇，支付李女士的交通費(fèi)、鑒定費(fèi)等。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過程中，李女士向仲載委出具了《工傷認(rèn)定決定書》、《行政復(fù)議決定書》、《勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書》、《X-Ray檢查報(bào)告單》、長沙市中心醫(yī)院《門診、急診、住院病人疾病診斷書》、鑒定費(fèi)、交通費(fèi)票據(jù)等相關(guān)證據(jù)。

　　該建筑材料廠表示，李女士與該廠不存在勞動(dòng)關(guān)系，李女士是因?yàn)槿�幫助別人操作而受的傷，而且李女士所要求的賠償金額過高。

　　該建筑材料廠同時(shí)向仲裁委提交了2009年2月至3月的工資發(fā)放表。

　　仲裁委經(jīng)審理查明，李女士與該建筑材料廠之間的勞動(dòng)關(guān)系明確，已生效的《工傷認(rèn)定決定書》和《勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書》確認(rèn)了李女士2009年3月8日所受工傷為十級(jí)傷殘的事實(shí)，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定行使權(quán)利和履行義務(wù)。

　　仲裁委：用工單位屬違法解除勞動(dòng)關(guān)系因李女士實(shí)際在該建筑材料廠工作的時(shí)間不足一個(gè)月，且沒有勞動(dòng)合同，無法核算月平均工資，根據(jù)《湖南省農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同中沒有約定工資標(biāo)準(zhǔn)或工作不滿1月的，工資標(biāo)準(zhǔn)參照適用其統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資。

　　仲裁委確認(rèn)，李女士的工資標(biāo)準(zhǔn)按照1940元每月為標(biāo)準(zhǔn)核算相關(guān)待遇。

　　李女士受傷后于2009年5月9日搬離該建筑材料廠。此后，該建筑材料廠再未向李支付過其他任何費(fèi)用和安排李女士的工作，致使李無法繼續(xù)提供勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬，也不能在確定勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)后及時(shí)享受工傷相關(guān)待遇，導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系無法繼續(xù)維持。雙方勞動(dòng)關(guān)系自2009年2月24日建立至2010年3月3日勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)確定之日由該建筑材料廠單方面終止。

　　根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，仲裁委裁決，該建筑材料廠在李女士遭受工傷后終止勞動(dòng)關(guān)系的行為屬違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償金及李女士停工留薪期待遇。

　　同時(shí)，該建筑材料廠未依法為李女士辦理工傷保險(xiǎn)，應(yīng)就李女士所受工傷支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、鑒定費(fèi)和交通費(fèi)等工傷保險(xiǎn)待遇。

　　另外，李女士在工作期間，該建筑材料廠未為其辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，致使李女士在勞動(dòng)關(guān)系終止后不能依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，該建筑材料廠應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并以1940元/月為標(biāo)準(zhǔn)，為李女士補(bǔ)繳2009年2月24日至2010年3月3日期間社會(huì)保險(xiǎn)單位應(yīng)繳部分，個(gè)人應(yīng)繳費(fèi)部分由李女士自行承擔(dān)。