案例探討：勞動爭議申請仲裁時效到底是多長

　　問：《勞動法》規(guī)定勞動爭議發(fā)生之日起60日，現(xiàn)在又說延長到一年，又聽說幾年前的權(quán)益還可以打官司，到底是多長?

　　答：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

　　前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。

　　因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。

　　勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

　　新法將勞動仲裁時效期限延長為一年，有利于勞動者維權(quán)。新法規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效為一年，并明確了仲裁時效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。同時，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》明確規(guī)定時效可以中止、中斷。仲裁時效可因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。

　　原有的勞動爭議仲裁時效是《勞動法》規(guī)定的，勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)要申請仲裁。當(dāng)初立法的目的是為了盡快來解決勞動爭議。在實(shí)踐中，許多勞動者要告用人單位的時候都發(fā)現(xiàn)仲裁時效已經(jīng)過了，出現(xiàn)投訴無門的情況。有些不良用人單位以各種手段拖延，消耗這一時效。同時，有些勞動者因沒有及時申請勞動仲裁，造成合法權(quán)益受損。

　　拖欠勞動報(bào)酬時效起算有特別規(guī)定�！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》還規(guī)定了一種不受仲裁時效限制的特殊情形：“勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”

　　　　　　　2010年人力資源管理師考試各章節(jié)復(fù)習(xí)重點(diǎn)