2011助理人力資源管理師知識串講：勞動爭議仲裁

　　勞動爭議仲裁：是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。

　　勞動爭議仲裁的目的是促進社會穩(wěn)定和勞動關系的和諧發(fā)展，保護企業(yè)經營者和職工雙方的合法權益。

　　勞動爭議仲裁依循以下原則，即：著重調解，及時受理，查清事實，依法處理;當事人在適用法律上一律平等。

　　市勞動爭議仲裁委員會受理市內企業(yè)與職工之間的下列勞動爭議：

　　因確認勞動關系發(fā)生的爭議;采集者退散

　　因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

　　因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;

　　因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;

　　法律法規(guī)規(guī)定應當依照國家勞動爭議處理條例處理的其他勞動爭議。

　　勞動爭議的投訴時效為：當事人應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議發(fā)生后，當事人應當協商解決;不愿協商或者協商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴�！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十三條 勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。自08年5月1日始。

　　2010年助理人力資源管理師各章節(jié)復習筆記

　　2010年助理人力資源考試各章節(jié)課后習題匯總