2011助理人力資源管理師知識(shí)串講：勞動(dòng)保險(xiǎn)

　　勞動(dòng)保險(xiǎn) labour insurance

　　在社會(huì)主義制度下，勞動(dòng)保險(xiǎn)是勞動(dòng)者對國家和社會(huì)做出一定貢獻(xiàn)后獲得的一種基本權(quán)利，這種權(quán)利是通過國家立法加以保證，帶有強(qiáng)制性質(zhì)。勞動(dòng)保險(xiǎn)的某些長期待遇，例如退休養(yǎng)老基金等，是通過在全國或地區(qū)范圍內(nèi)進(jìn)行統(tǒng)一籌集、統(tǒng)一支付、統(tǒng)一調(diào)劑、統(tǒng)一管理，還具有互助互濟(jì)的性質(zhì)。

　　中國勞動(dòng)保險(xiǎn)的歷史

　　1922年7月發(fā)表的中國共產(chǎn)黨第二次全國代表大會(huì)宣言中，就把實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)作為工人運(yùn)動(dòng)所要爭取的目標(biāo)之一。

　　1930年以后，勞動(dòng)保險(xiǎn)成為中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的人民政權(quán)勞動(dòng)立法的一個(gè)重要組成部分。

　　1948年，東北人民政府公布了《東北公營企業(yè)戰(zhàn)時(shí)暫行勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》，在該地區(qū)的部分產(chǎn)業(yè)部門實(shí)行。

　　中華人民共和國建立前后，在河北、山西、天津等新解放區(qū)和全國鐵路、郵電等產(chǎn)業(yè)，也先后制定了本地區(qū)、本產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)保險(xiǎn)暫行辦法。

　　1951年，政務(wù)院公布了《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》，在全國范圍內(nèi)凡有職工百人以上的國營、公私合營、私營和合作社營的企業(yè)中實(shí)行。條例規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)項(xiàng)目主要有：醫(yī)療待遇，因工負(fù)傷待遇，疾病和非因工負(fù)傷待遇，生育待遇，因工殘廢和疾病、非因工殘廢待遇，退休養(yǎng)老待遇，因工死亡和疾病、非因工死亡待遇，職工供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療補(bǔ)助、喪葬補(bǔ)助待遇等。

　　1953年，政務(wù)院修正公布了《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》，實(shí)施范圍擴(kuò)大到工礦、交通企業(yè)的基本建設(shè)單位和國營建筑公司，項(xiàng)目沒有增減，待遇標(biāo)準(zhǔn)有所提高。

　　1956年前后，國家對個(gè)體手工業(yè)和私營工商業(yè)的社會(huì)主義改造基本完成后，在全部國營企業(yè)中實(shí)行了《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》;一些規(guī)模較大、經(jīng)濟(jì)條件較好的集體所有制企業(yè)，也都實(shí)行或參照實(shí)行該條例。

　　1958年和1978年，經(jīng)全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)批準(zhǔn)，國務(wù)院對《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》中的退休待遇進(jìn)行了兩次修改，提高了待遇標(biāo)準(zhǔn)，職工退休辦法成了單獨(dú)的法令。 《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》不適用于國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位。各級國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的工作人員實(shí)行的是另一制度，其保險(xiǎn)項(xiàng)目是1950年以后逐步建立起來的，待遇項(xiàng)目與《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》基本相同，待遇標(biāo)準(zhǔn)互有高低，總的水平略高于企業(yè)。

　　2010年助理人力資源管理師各章節(jié)復(fù)習(xí)筆記

　　2010年助理人力資源考試各章節(jié)課后習(xí)題匯總