文章責編：宋曉敏
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國外勞動關系的不同模式
一、發(fā)達資本主義國家的勞資關系
(一)勞資協(xié)議自治式的勞資關系模式(以德國和北歐國家為代表)
(二)家族式勞資關系模式(以日本、韓國為代表)
(三)自由多元化的勞資關系模式(以加拿大、美國為代表)
二、俄羅斯和東歐國家的勞動關系
三、發(fā)展中國家的勞動關系
國外勞動關系的調(diào)整機制
一、三方性原則——調(diào)整產(chǎn)業(yè)關系的重要機制
二、勞動立法——產(chǎn)業(yè)關系的基本規(guī)范
三、勞動爭議的處理——解決勞資糾紛的司法程序
四、勞動監(jiān)察——產(chǎn)業(yè)關系中的監(jiān)督機制
五、集體談判制度——處理勞資關系的主要手段和方式
六、工業(yè)民主——緩和勞資矛盾的新途徑中，勞動法律關系的存在具有相對的穩(wěn)定性，用人單位負有為勞動者交納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險的義務;而在雇傭合同中，其穩(wěn)定性較差，雇主也沒有為受雇人繳納社會保險的義務。
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